蔵書情報
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書誌情報
書名 |
なぜ上司とは、かくも理不尽なものなのか 扶桑社新書
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著者名 |
菊澤 研宗/著
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出版者 |
扶桑社
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出版年月 |
2007.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0117492686 | 336.3/キ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006700445792 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜ上司とは、かくも理不尽なものなのか 扶桑社新書 |
書名ヨミ |
ナゼ ジョウシ トワ カクモ リフジン ナ モノ ナノカ |
著者名 |
菊澤 研宗/著
|
著者名ヨミ |
キクザワ ケンシュウ |
出版者 |
扶桑社
|
出版年月 |
2007.9 |
ページ数 |
220p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.3
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分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-594-05467-0 |
内容紹介 |
ダメな上司の理不尽な行動のワケとは-。「エージェンシー理論」「取引コスト理論」「所有権理論」という3つの組織の経済理論により組織の不条理を浮き彫りにし、ダメ上司、ダメ組織のもとでいかに生き抜くかを考える。 |
著者紹介 |
慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。同大学商学部・大学院商学研究科教授。「比較コーポレート・ガバナンス論」で第1回経営学史学会賞受賞。 |
件名 |
管理者(経営管理)、経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
経験がものをいうのか、邪魔をするのか、成功体験にこだわるダメ上司。部下たちの沈黙とモラルハザード、ダメ上司の下で働く部下たちのネガティブ反応。思わずうなずく積極的ダメ上司、消極的ダメ上司。ダメな上司の理不尽な行動を、理論と事例でわかりやすく紹介。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 ダメな組織にも合理性がある(ダメな組織をエージェンシー理論に当てはめると ダメな組織を取引コスト理論に当てはめると ダメな組織を所有権理論に当てはめると) 第2部 ダメな組織のダメな上司にも合理性がある(ポジティブにダメな上司の合理性 ネガティブにダメな上司の合理性 ダメな上司集団の合理性) 第3部 ダメな組織のダメな上司に仕える部下たちへ(ダメな上司と運命をともにする道 あえて、命令違反をおこなう道 ダメな組織のダメな上司を見捨てて、会社を去る道) |
(他の紹介)著者紹介 |
菊澤 研宗 慶應義塾大学商学部・大学院商学研究科教授。慶應義塾大学商学部卒・同大学院商学研究科博士課程修了。ニューヨーク大学スターン経営大学院客員研究員、防衛大学校社会科学教室・総合安全保障研究科教授、中央大学大学院国際会計研究科教授を経て、現在に至る。著書に『比較コーポレート・ガバナンス論』(第1回経営学史学会賞)有斐閣(2004)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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