蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
書名 |
静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
|
著者名 |
金間 大介/著
|
出版者 |
PHP研究所
|
出版年月 |
2024.2 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
新琴似新川 | 2213144765 | 336/カ/ | 新着図書 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
2 |
星置 | 9311980339 | 336/カ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
3 |
図書情報館 | 1310667488 | 336.4/カ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理 管理者(経営管理) 面接法
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001827153 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと |
書名ヨミ |
シズカ ニ タイショク スル ワカモノタチ |
著者名 |
金間 大介/著
|
著者名ヨミ |
カナマ ダイスケ |
出版者 |
PHP研究所
|
出版年月 |
2024.2 |
ページ数 |
332p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-569-85652-0 |
内容紹介 |
何も言わずに辞めていく若手社員。今の職場の若者は何を考えているのか? 1 on 1を核とした世代間コミュニケーションの問題点を切り口に、職場の若者を多面的に分析した、職場の「わかり合えない」を乗り越える処方箋。 |
著者紹介 |
北海道札幌市生まれ。金沢大学融合研究域融合科学系教授。東京大学未来ビジョン研究センター客員教授。一般社団法人日本知財学会理事。著書に「先生、どうか皆の前でほめないで下さい」など。 |
件名 |
人事管理、管理者(経営管理)、面接法 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
中日新聞・東京新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
退職代行サービスを使う心理。本音を明かさない「いい子症候群」。Z世代の理想の上司…。データと101人の「本音」調査で見えてきた若者の実像。職場のわかり合えないを乗り越える処方箋。 |
(他の紹介)目次 |
「笑顔の1on1ミーティング」の翌週に辞める若者 第1部 「1on1の前」に知っておくべきこと(日本企業の現場で1on1が求められる理由 見落とされがちな「1on1の課題」 1on1に求められるスキル 1on1に対する「若者の本音」) 第2部 なぜ、若者は突然会社を辞めるのか?(退職代行サービスを使う若者たち 「別の会社で通用しなくなる」と考える若者の心理 日本とアメリカの「静かな退職」 「とにかく正解を求める若者たち」の実像 今の若者にとって「理想の上司」とは テンプレート化する社内新人研修) 第3部 提案:これからも若者たちと共に前へ進むために(上司・先輩のための「フィードバック入門」) 上司・先輩世代へ向けた5個の提案 |
(他の紹介)著者紹介 |
金間 大介 金沢大学融合研究域融合科学系教授。東京大学未来ビジョン研究センター客員教授。一般社団法人日本知財学会理事。北海道札幌市生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻(博士)、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学経営情報学部、東京農業大学国際食科情報学部、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系、2021年より現職。博士号取得までは応用物理学研究室に所属し、表面物性の研究に従事。イノベーション論、マーケティング論、産学連携論等の研究を進める。また「イノベーションのためのモチベーション」研究も遂行しており、教育や人材育成の業界との連携も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ