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書誌情報

書名

まず、ルールを破れ すぐれたマネジャーはここが違う    

著者名 ギャラップ/著   大岸 良恵/訳
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2023.1


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310632854336.4/ギ/2階図書室WORK-460一般図書貸出禁止在庫   ×

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2023
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008001739125
書誌種別 図書
書名 まず、ルールを破れ すぐれたマネジャーはここが違う    
書名ヨミ マズ ルール オ ヤブレ 
著者名 ギャラップ/著
著者名ヨミ ギャラップ
著者名 大岸 良恵/訳
著者名ヨミ オオギシ ヨシエ
版表示 新版
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2023.1
ページ数 445p
大きさ 20cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-296-11619-5
内容紹介 すぐれたマネジャーだけが知っている革命的な考え方とは。膨大な数のインタビュー調査から導き出した世界中のすぐれたマネジャーに共通する常識破りの考え方を紹介。袋綴じのウェブテストアクセスコード(使用制限1回)付き。
件名 人事管理、管理者(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 すぐれたマネジャーだけが知っている革命的な考え方とは?知識や経験ではなく、「才能」で部下を選ぶ。手順ではなく、「期待する成果」を明確にして仕事をさせる。弱点ではなく、部下の「強み」にフォーカスする。昇進よりも、部下の強みを「活かせる場所」を探す。
(他の紹介)目次 はじめに すべてのルールを打ち破れ
第1章 強い職場かどうかを測る「ものさし」が必要だ
第2章 すぐれたマネジャーだけが知っていること
第3章 “第1のアプローチ”才能で人を選ぶ
第4章 “第2のアプローチ”成果を明確にする
第5章 “第3のアプローチ”強みにフォーカスする
第6章 “第4のアプローチ”強みを活かせる場所を探す
第7章 4つのアプローチを実践する
終章 力を結集して、企業価値を高める


内容細目表

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