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書誌情報

書名

反原発事典 2 反原子力文明篇    

著者名 反原発事典編集委員会/編
出版者 現代書館
出版年月 1979


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0113941801539/H29/書庫3一般図書一般貸出在庫  

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書誌詳細

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タイトルコード 1001000416218
書誌種別 図書
書名 反原発事典 2 反原子力文明篇    
書名ヨミ ハン ゲンパツ ジテン 
著者名 反原発事典編集委員会/編
著者名ヨミ ハン ゲンパツ ジテン ヘ
出版者 現代書館
出版年月 1979
ページ数 0374
大きさ 21
分類記号 539
分類記号 539
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第1章 社員のやる気を奪う職場とは
第2章 職場風土の改善は、「関係密度」がカギ
第3章 「関係密度」を高められる人になるために
第4章 社員のやる気を一気に奪う、間違った職場づくり
第5章 未来に向けてどのような職場風土をつくるべきか
第6章 特別対談 社員同士の関係性が、なぜデジタル社会で重要なのか?
(他の紹介)著者紹介 中村 英泰
 株式会社職場風土づくり代表。ライフシフト大学特任講師。My 3rd PLACE代表。1976年生まれ。東海大学中退後、人材サービス会社に勤務したのち、働くことを通じて役に立っていることが実感できる職場風土を創るために起業し、法人設立。年間100の研修や講演に登壇する実務家キャリアコンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
田中 研之輔
 法政大学キャリアデザイン学部教授。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。UC.Berkeley元客員研究員、メルボルン大学元客員研究員、日本学術振興会特別研究員(DC2・PD:一橋大学・SPD:東京大学)。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。博士(社会学)。専門はキャリア論、組織論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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