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書誌情報

書名

「いまどき部下」を動かす39のしかけ   知的生きかた文庫  

著者名 池本 克之/著
出版者 三笠書房
出版年月 2022.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 3312016185336/イ/文庫一般図書一般貸出在庫  

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2022
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008001723956
書誌種別 図書
書名 「いまどき部下」を動かす39のしかけ   知的生きかた文庫  
書名ヨミ イマドキ ブカ オ ウゴカス サンジュウキュウ ノ シカケ 
著者名 池本 克之/著
著者名ヨミ イケモト カツユキ
出版者 三笠書房
出版年月 2022.12
ページ数 222p
大きさ 15cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-8379-8800-7
内容紹介 「いまどき部下」にどう指示し、任せ、結果を出させるか? 組織学習経営コンサルタントとして多くの企業の相談を受け、「部下マネジメント」に関する悩みを聞いてきた著者が、「いまどき部下」を動かすしかけを紹介する。
件名 人事管理、管理者(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」!
(他の紹介)目次 第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する
いまの若者は「出世のため」には動かない ほか)
第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
こんな人には「任せない」 ほか)
第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする
ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか)
第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
プロセスも「評価基準」に加える ほか)
(他の紹介)著者紹介 池本 克之
 組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。1965年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商3億円の企業をわずか4年で120億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は7社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで200社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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