蔵書情報
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書誌情報
書名 |
「いまどき部下」を動かす39のしかけ 知的生きかた文庫
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著者名 |
池本 克之/著
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出版者 |
三笠書房
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出版年月 |
2022.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
栄 | 3312016185 | 336/イ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001723956 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「いまどき部下」を動かす39のしかけ 知的生きかた文庫 |
書名ヨミ |
イマドキ ブカ オ ウゴカス サンジュウキュウ ノ シカケ |
著者名 |
池本 克之/著
|
著者名ヨミ |
イケモト カツユキ |
出版者 |
三笠書房
|
出版年月 |
2022.12 |
ページ数 |
222p |
大きさ |
15cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-8379-8800-7 |
内容紹介 |
「いまどき部下」にどう指示し、任せ、結果を出させるか? 組織学習経営コンサルタントとして多くの企業の相談を受け、「部下マネジメント」に関する悩みを聞いてきた著者が、「いまどき部下」を動かすしかけを紹介する。 |
件名 |
人事管理、管理者(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る。その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」! |
(他の紹介)目次 |
第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する いまの若者は「出世のため」には動かない ほか) 第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い こんな人には「任せない」 ほか) 第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか) 第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ プロセスも「評価基準」に加える ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
池本 克之 組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。1965年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商3億円の企業をわずか4年で120億円にするなど、さまざまな企業の上場、成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる。経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法は、「個人の力が最大限発揮されるチームになった」「部下がついてきてくれるようになった」などと高い評価を得ている。現在は7社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで200社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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