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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0115965808 | 336.4/ﾏ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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企業内教育 管理者(経営管理) リーダーシップ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001325283 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ハイ・フライヤー 次世代リーダーの育成法 |
| 書名ヨミ |
ハイ フライヤー |
| 著者名 |
モーガン・マッコール／著
|
| 著者名ヨミ |
モーガン マッコール |
| 著者名 |
金井 寿宏／監訳 |
| 著者名ヨミ |
カナイ トシヒロ |
| 著者名 |
リクルートワークス研究所／訳 |
| 著者名ヨミ |
リクルート ワークス ケンキュウジョ |
| 出版者 |
プレジデント社
|
| 出版年月 |
2002.1 |
| ページ数 |
302p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
336.47
|
| 分類記号 |
336.47
|
| ISBN |
4-8334-1719-7 |
| 内容紹介 |
リーダーは生まれつきではなく、育成できる! リーダー不足に悩みながらもその育成法をもたない日本企業にとって、目からうろこのリーダーシップ開発手法を公開。全米の管理職で話題の書。 |
| 著者紹介 |
クリエイティブ・リーダーシップ研究所リサーチ部門のトップを経て、現在、南カリフォルニア大学マーシャル・ビジネススクール教授。 |
| 件名 |
企業内教育、管理者(経営管理)、リーダーシップ |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
リーダー不足に悩みながらもその育成法をもたない日本企業にとって、目からうろこのリーダーシップ開発手法を公開。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 宇宙飛行士と経営幹部―リーダーシップ開発の第一ステップ
第２章 脱線する経営幹部―期待されたリーダーがつまずく原因
第３章 成長を促す仕事経験―誰が、どのように教えるのか
第４章 事業戦略とリーダーシップ開発―戦略をリーダー育成にリンクさせる
第５章 潜在能力を評価する―才能とは何か、どう開花させるか
第６章 人材開発の核心―次世代リーダー育成のメカニズム
第７章 人材開発のための触媒―成長を促進させるマネジメント手法
第８章 リーダーシップ開発を通じて戦略的優位を築く |
| (他の紹介)著者紹介 |
マッコール，モーガン
南カリフォルニア大学マーシャル・ビジネススクール教授。早期選抜、次世代リーダー育成、経営者の脱線に関する研究の第一人者。南カリフォルニア大学に招聘される以前は、クリエイティブ・リーダーシップ研究所のリサーチ部門のトップを務める。リーダーシップ、マネジメントに関する専門誌の編集委員として活躍する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
金井 寿宏
１９５４年神戸生まれ。京都大学教育学部卒業、同大学院経営学研究科修士課程修了。ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）Ｐｈ．Ｄ．（経営学）、神戸大学博士（経営学）。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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