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書名

研修開発入門「研修転移」の理論と実践　　　　　

著者名 中原 淳／著 　 島村 公俊／著 　 鈴木 英智佳／著 　 関根 雅泰／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2018.6

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タイトルコード 1008001284273
書誌種別 図書
書名 研修開発入門「研修転移」の理論と実践　　　　　
書名ヨミ ケンシュウ カイハツ ニュウモン ケンシュウ テンイ ノ リロン ト ジッセン　
著者名 中原 淳／著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン
著者名 島村 公俊／著
著者名ヨミ シマムラ キミトシ
著者名 鈴木 英智佳／著
著者名ヨミ スズキ ヒデチカ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2018.6
ページ数 196p
大きさ 21cm
分類記号 336.47
分類記号 336.47
ISBN 4-478-10298-5
内容紹介 御社の研修、「やりっぱなし」になっていませんか? 研修で学んだことを現場で実践し、成果につなげる「研修転移」の考え方と事例を詳説します。研修転移のカギを握る「上司巻き込み」のノウハウを公開した座談会も収録。
著者紹介 立教大学経営学部教授。大阪大学博士。企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークについて研究。
件名 企業内教育、問題解決
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 こうした問題に鑑み、本書では、「研修で学んだことが実践されること」に焦点をあてた理論や現場の工夫を紹介。研修で学んだことを、現場で実践し、成果につなげる「研修転移」の考え方と事例を詳しく解説。
(他の紹介)目次 第１部　研修転移の歴史、理論的枠組み、実践策（研修とは何か？
研修評価
研修転移の実践）
第２部　研修転移の実践事例（ファンケル―「反転学習」を軸とする究極の内製化研修が示した成果
ヤマト運輸―研修内容がそのまま現場の問題解決に直結するブロック長・支店長ペア研修
アズビル―テクノロジーを利用した研修リマインドが効果を上げる　ほか）
第３部　研修転移を促すための働きかけ―座談会・研修転移のカギを握る「上司巻き込み」のノウハウ公開（「研修前」の上司の巻き込み
「研修中」の上司の巻き込み
「研修後」の上司の巻き込み）
(他の紹介)著者紹介 中原 淳
　立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークついて研究している。立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム（ＢＬＰ）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
島村 公俊
　講師ビジョン株式会社代表取締役。立教大学経営学部兼任講師。研修会社等を経て、ソフトバンク株式会社（旧ボーダフォン）入社(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
鈴木 英智佳
　株式会社ラーニング・クリエイト代表取締役。花王株式会社、教育研修ベンチャー企業を経て、２０１１年に独立。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
関根 雅泰
　株式会社ラーンウェル代表取締役。東京大学大学院学際情報学府修士号取得。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」メイン講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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