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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0115638413 | 334.5/ス/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001000164919 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
素顔の華僑 逆境に耐える力 |
書名ヨミ |
スガオ ノ カキョウ |
著者名 |
神戸新聞社/編
|
著者名ヨミ |
コウベ シンブンシャ |
出版者 |
人文書院
|
出版年月 |
1987.6 |
ページ数 |
284p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
334.522
|
分類記号 |
334.522
|
ISBN |
4-409-24024-2 |
件名 |
中国人(日本在留) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
きつくても、ゆるくても辞める。褒めても不十分…ではどうする?Z世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 「Z世代」は存在しない―二極化する価値観と、若者論のウソ 第2章 「ゆるい職場」と若手の不安―若者を取り巻く変化を理解できているか 第3章 若手は会社をこう見ている―職場では聞けないZ世代の本音 第4章 心理的安全性だけでは活躍できない―「キャリア安全性」という観点 第5章 若手を育成できる管理職、できない管理職―育成に成功しているマネジャーを科学する 第6章 「ゆるい職場」時代の育て方改革5つのヒント―質的負荷をいかに高めるか 第7章 「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるには―「二層化した若手」を適切に育てる方法 第8章 若手がひらく、会社と社員の新しい関係―「ゆるい職場」時代の組織論 |
(他の紹介)著者紹介 |
古屋 星斗 リクルートワークス研究所主任研究員。2011年一橋大学大学院社会学研究科修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。17年より現職。労働供給制約をテーマとする2040年の未来予測や、次世代社会のキャリア形成を研究する。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。法政大学キャリアデザイン学部兼任教員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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