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書誌情報

書名

リーダーシップに「心理学」を生かす   Harvard business review anthology  

著者名 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編・訳
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2005.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116890872336.3/リ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
2005
336.3 336.3
リーダーシップ

書誌詳細

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タイトルコード 1006500257483
書誌種別 図書
書名 リーダーシップに「心理学」を生かす   Harvard business review anthology  
書名ヨミ リーダーシップ ニ シンリガク オ イカス 
著者名 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編・訳
著者名ヨミ ダイヤモンド ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2005.9
ページ数 13,294p
大きさ 21cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-478-36085-5
内容紹介 組織のリーダーに求められている「個と全体のマネジメント」に心理学を援用。リーダーシップに関する心理学的アプローチを中心に、学習、企業再生、自己変革、フォロワーシップなど、さまざまな組織心理の論考を掲載。
件名 リーダーシップ
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 リーダー特有の深層心理とは、組織の心の病を避けるには、共通の目標に向かって結束する心理の力、個と全体のマネジメントに「心理学」を援用する。
(他の紹介)目次 第1章 リーダーシップの不条理
第2章 転移の力:フォロワーシップの心理学
第3章 自信と信頼なくして企業再生なし
第4章 道徳家ほど己の偏見に気づかない
第5章 学習の心理学
第6章 なぜ地位は人を堕落させるのか
第7章 「不測の事態」の心理学
第8章 自己変革の心理学
第9章 チームの心理学


内容細目表

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