蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310437981 | 335.1/ホ/ | 2階図書室 | WORK-463 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
静かに分断する職場 : なぜ、社員…
高橋 克徳/[著…
これでだいじょうぶ!はじめてリー…3
渋谷 唯子/文,…
「すぐに」をやめる : ネガティブ…
沢渡 あまね/著
データエンジニア : データ活用力…
園田 隆盛/著,…
失敗できる組織
エイミー・C.エ…
組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…
平岡 祥孝/著
これでだいじょうぶ!はじめてリー…2
渋谷 唯子/文,…
センテニアルズ : “100年生き…
アレックス・ヒル…
冒険する組織のつくりかた : 「軍…
安斎 勇樹/著
最高のリーダーは気づかせる : 部…
金田 博之/著
組織論の名著30
高尾 義明/著
ビジネスリーダーの会計史 : 戦前…
北浦 貴士/著
これでだいじょうぶ!はじめてリー…1
渋谷 唯子/文,…
「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也/著
気付かぬうちに社員の生産性を下げる…
大石 和延/著
ソース原理<入門+探求ガイド> :…
ステファン・メル…
社長の言葉はなぜ届かないのか? :…
竹村 俊助/著
組織の体質を現場から変える100の…
沢渡 あまね/著
僕らとビジネスの話をしよう。 : …
堀江 貴文/著
部下をもったらいちばん最初に読む本…
橋本 拓也/著
はじめてリーダーになる女性のための…
深谷 百合子/著
職場で傷つく : リーダーのための…
勅使川原 真衣/…
働くということ : 「能力主義」を…
勅使川原 真衣/…
最強チームをつくる方法実践編
ダニエル・コイル…
ミンツバーグの組織論 : 7つの類…
ヘンリー・ミンツ…
ビジョンプロセシング : ゴールセ…
中土井 僚/著
チーム・ビルディング : 人と人を…
堀 公俊/著
リーダーシップ・シフト : 全員活…
堀尾 志保/著,…
チームレジリエンス : 困難と不確…
池田 めぐみ/著…
経営の力と伴走支援 : 「対話と傾…
角野 然生/著
BUSINESS WORKOUT …
三坂 健/編著,…
Seven Codes : 経営者…
森山 葉月/取材…
柔軟なリーダーシップ : 権威と協…
ジェフリー・ハル…
無重力リーダーシップ
礒谷 幸始/著
なぜこんな人が上司なのか
桃野 泰徳/著
活の入れ方
工藤 公康/著,…
出島組織というやり方 : はみ出し…
倉成 英俊/著,…
組織X : 「エンゲージメント」日…
宮本 茂/著,白…
No.2じゃダメですか? : 支え…
佐藤 彰悟/著
フリーダム・インク : 「自由な組…
アイザーク・ゲッ…
まんがでわかる20代がリーダーにな…
中村 基樹/著,…
小さな会社の社長の戦い方
井上 達也/著
ヒューマノクラシー : 「人」が中…
ゲイリー・ハメル…
運は縁から生まれる : 50歳から…
内田 克幸/著
チームX : ストーリーで学ぶ1年…
木下 勝寿/著
ハラスメントがおきない職場のつくり…
中川 瑛/著
何でも言える職場はどっち? : 「…
池本 克之/著
いずれ起業したいな、と思っているき…
古我 知史/著
誠実な組織 : 信頼と推進力で満ち…
ロン・カルッチ/…
マネジメントに役立つ心理的安全性が…
広江 朋紀/著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001477541 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
WHO YOU ARE 君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる |
書名ヨミ |
フー ユー アー |
著者名 |
ベン・ホロウィッツ/著
|
著者名ヨミ |
ベン ホロウィッツ |
著者名 |
浅枝 大志/訳 |
著者名ヨミ |
アサエダ ヒロシ |
著者名 |
関 美和/訳 |
著者名ヨミ |
セキ ミワ |
出版者 |
日経BP
|
出版年月 |
2020.4 |
ページ数 |
310p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
335.13
|
分類記号 |
335.13
|
ISBN |
4-8222-8881-5 |
内容紹介 |
シリコンバレーのスター経営者に慕われる最強投資家が、武士道、ハイチの指導者、チンギス・ハンなどに学んだ最強文化のつくり方。歴史上のリーダーたちが逆境を越え、強い文化をつくるために使ったテクニックを紹介する。 |
著者紹介 |
ベンチャーキャピタル、アンドリーセン・ホロウィッツ(a16z)の共同創業者兼ゼネラル・パートナー。著書に「HARD THINGS」がある。 |
件名 |
経営者、リーダーシップ、経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
日本経済新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
偉大な文化があっても、偉大なチームをつくれるわけじゃない。プロダクトがダメなら、文化が優れていても企業は失敗する。それでも文化を気にすべきなのは、人間の記憶に残るのは会社の業績でもなく、時にはプロダクトでもなく、会社の気風や気質だからだ。そこからみんなの目的意識が生まれる。資金ショートや株価急落、度重なるレイオフなど死の淵から生き延びた著者が、18年かけてたどりついたビジネスで最重要の本質的なテーマを取り上げる。 |
(他の紹介)目次 |
イントロダクション 行動こそが君という人間だ 第1章 文化と革命 トゥーサン・ルーベルチュールの物語 第2章 ルーベルチュールのテクニックを使う 第3章 武士道 第4章 もうひとつの武士道 シャカ・サンゴールの物語 第5章 サンゴールのテクニックを使う 第6章 チンギス・ハン 多様性の達人 第7章 現代社会の多様性 第8章 自分らしい文化をデザインする 第9章 境界事例と見せしめ 第10章 まとめ |
(他の紹介)著者紹介 |
ホロウィッツ,ベン 次世代のテクノロジー企業のリーダーとなる起業家に投資するベンチャーキャピタル、アンドリーセン・ホロウィッツ(a16z)の共同創業者兼ゼネラル・パートナー。ニューヨーク・タイムズのベストセラー『HARD THINGS』(日経BP)の著者でもある。アンドリーセン・ホロウィッツを立ち上げる前はオプスウェア(旧ラウドクラウド)のCEO兼共同創業者を務めた。ラウドクラウドは2007年にヒューレット・パッカードから16億ドルで買収されている。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)でコンピューターサイエンスの修士号を取得。またコロンビア大学でコンピューターサイエンスの学士号を取得している。妻と3人の子供と共にサンフランシスコ・ベイエリアで暮らしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 浅枝 大志 起業家。青山学院大学経営学部卒業。デジタルハリウッド大学院デジタルコンテンツマネジメント修士。2012年米国デラウェア州に音楽スタートアップBeatrobo Inc.を設立、CEOに就任。事業売却後、AIスタートアップ・スタジオAll Turtlesのプロダクトマネージャーを経て、2020年より株式会社ミラティブのシニア・プロデューサーとして参画。事業の傍ら、著名シリコンバレーの起業家の取材通訳・講演同時通訳を務める。米国育ちのバイリンガル(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 関 美和 翻訳家。杏林大学外国語学部准教授。慶応義塾大学文学部・法学部卒業。電通、スミス・バーニー勤務の後、ハーバード・ビジネス・スクールでMBA取得。モルガン・スタンレー投資銀行を経てクレイ・フィンレイ投資顧問東京支店長を務める。また、アジア女子大学(バングラデシュ)支援財団の理事も務めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ