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書誌情報

書名

「解像度が高い人」がすべてを手に入れる 「仕事ができる人」になる思考力クイズ51問    

著者名 権藤 悠/著
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2024.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310673825336.2/ゴ/2階図書室WORK-459一般図書貸出禁止在庫   ×

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2024
336.2 336.2
問題解決 思考

書誌詳細

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タイトルコード 1008001836791
書誌種別 図書
書名 「解像度が高い人」がすべてを手に入れる 「仕事ができる人」になる思考力クイズ51問    
書名ヨミ カイゾウド ガ タカイ ヒト ガ スベテ オ テ ニ イレル 
著者名 権藤 悠/著
著者名ヨミ ゴンドウ ユタカ
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2024.3
ページ数 295p
大きさ 19cm
分類記号 336.2
分類記号 336.2
ISBN 4-8156-2453-8
内容紹介 仕事ができる人は「解像度が高い」。「解像度が高い人」は、思考が鮮明で、細部まできれいに明確に見えている。具体化思考力、抽象化思考力などを鍛える、クイズ形式の思考力トレーニングを紹介する。
著者紹介 慶應義塾大学理工学部情報工学科卒業。株式会社キーメッセージ代表取締役社長。ベンチャー三田会幹事。
件名 問題解決、思考
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「製造部門」「営業部門」「研究・開発部門」…など様々な部門や職種が存在するのが製造業の特徴。本書では、部門・職種ごとの業務内容や期待成果の違いを上手く織り込んだ人事制度事例を紹介する。
(他の紹介)目次 第1章 人事制度の全体像と設計の流れ
第2章 製造業の人事制度のポイント
第3章 現状分析、方針検討の進め方
第4章 等級・職位制度の作り方
第5章 人事評価制度の作り方
第6章 給与制度の作り方
第7章 賞与・報奨制度の作り方
第8章 退職金制度の作り方
第9章 周辺制度の作り方
第10章 社員説明、導入の進め方
(他の紹介)著者紹介 岩下 広文
 株式会社新経営サービス人事戦略研究所シニアコンサルタント。大阪市立大学商学部を卒業後、国内事業会社において人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社、外資系大手コンサルティングファーム(監査法人系)にて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。人事コンサルティング歴は10年超にわたっており、人事評価・賃金制度構築や退職金制度設計だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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