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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
清田 | 5513414317 | 336/ヘ/ | 書庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006700462755 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
世界で最も賞賛される人事 グローバル優良企業に学ぶ人材マネジメント |
書名ヨミ |
セカイ デ モットモ ショウサン サレル ジンジ |
著者名 |
ヘイコンサルティンググループ/編著
|
著者名ヨミ |
ヘイ コンサルティング グループ |
著者名 |
浅川 港/編著 |
著者名ヨミ |
アサカワ ミナト |
出版者 |
日本実業出版社
|
出版年月 |
2007.11 |
ページ数 |
262p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-534-04303-0 |
内容紹介 |
「世界で最も賞賛される企業」ランキング常連のトップ企業の人事担当者が、自ら人づくり・組織づくりの要諦を明かす。グローバル優良企業の具体的な人事施策から、活力ある企業風土を作るヒントを探る。 |
件名 |
人事管理 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
本書は、世界中の企業が注目する「世界で最も賞賛される企業」ランキング常連のトップ企業の人事担当者が、自ら人づくり・組織づくりの要諦を明かす。なぜ日本企業は、欧米の超優良企業に比べて競争力を失ってしまったのか。なかなか窺い知ることのできないグローバル優良企業の人事施策から、活力ある企業風土を作るヒントが読み取れる、人事関係者から企業トップまで必読の1冊。 |
(他の紹介)目次 |
1 改革を迫られる日本型人材マネジメント(会社というモチベーション刺激システム 精密さを増す欧米の人材マネジメント 日本企業と欧米企業の根本的違いとは 欧米超優良企業の人材マネジメント) 2 世界で最も賞賛される人事(GE―「GEバリュー」に基づくリーダー育成戦略 ジョンソン&ジョンソン(J&J)―「クレドー」が生む驚異の増収増益経営 アメリカン・エキスプレス―社員への目配りを重視したコンピテンシーの活用 プロクター&ギャンブル(P&G)―さらに経営戦略と一体化する人材マネジメント フェデラルエクスプレス―人重視の伝統によるきめの細かい人事施策 ネスレ―人事部門の最大の役割は企業風土を変革すること) |
(他の紹介)著者紹介 |
浅川 港 1971年、一橋大学社会学部卒業。スタンフォード大学ジャーナリズム学科修士課程修了。講談社アメリカ副社長などを経て現在、ヘイコンサルティンググループプリンシパル(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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