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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310373582 | 336.3/ﾅ/ | ２階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001400970 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
マンガでやさしくわかる組織開発 |
| 書名ヨミ |
マンガ デ ヤサシク ワカル ソシキ カイハツ |
| 著者名 |
中村 和彦／著
|
| 著者名ヨミ |
ナカムラ カズヒコ |
| 著者名 |
松尾 陽子／マンガ |
| 著者名ヨミ |
マツオ ヨウコ |
| 出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
| 出版年月 |
2019.8 |
| ページ数 |
245p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-8207-3181-8 |
| 内容紹介 |
現場のマネジャーや、現場で組織開発を推進したい人に向けて、組織開発の基本的な進め方や、組織開発で大切にされている考え方や姿勢、対話や変化についての考え方を、ストーリーマンガを交えてわかりやすく解説する。 |
| 著者紹介 |
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング、グループ・ダイナミックス。著書に「組織開発の探究」など。 |
| 件名 |
経営組織 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
組織が抱える根本的な問題をチームで解決する！職場活性化に必要な考え方＋実践のヒント。 |
| (他の紹介)目次 |
Ｐｒｏｌｏｇｕｅ 問題が起こっているのに変わらない職場
１ 組織開発とは
２ チェンジエージェントとしてのコアチーム
３ 個業から協働へ
４ 個人のマインドセットの変化
５ 組織全体への広がりと深まり
Ｅｐｉｌｏｇｕｅ 組織が変わる、ということ |
| (他の紹介)著者紹介 |
中村 和彦
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング（ラボラトリー方式の体験学習）、グループ・ダイナミックス。アメリカのＮＴＬ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ組織開発サーティフィケート・プログラム修了。ＮＬＴメンバー。組織開発の実践者養成やコンサルティングを通して、さまざまな現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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