蔵書情報
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書誌情報
書名 |
組織になじませる力 オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ
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著者名 |
尾形 真実哉/著
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出版者 |
アルク
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出版年月 |
2022.3 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
図書情報館 | 1310570872 | 336.4/オ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001660498 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
組織になじませる力 オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ |
書名ヨミ |
ソシキ ニ ナジマセル チカラ |
著者名 |
尾形 真実哉/著
|
著者名ヨミ |
オガタ マミヤ |
出版者 |
アルク
|
出版年月 |
2022.3 |
ページ数 |
239p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-7574-3946-7 |
内容紹介 |
転職が当たり前になると、会社が「組織になじませる力」を有していなければ、人が定着しない。どのようにすれば「組織になじませる力=オンボーディング」を身につけられるのかを明らかにする。 |
件名 |
人事管理、経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)目次 |
第1章 「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か 第2章 新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性 第3章 リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策 第4章 中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する 第5章 中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング 第6章 組織になじむために重要なプロアクティブ行動 第7章 効果的なオンボーディングのための環境整備 第8章 「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会 |
(他の紹介)著者紹介 |
尾形 真実哉 甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了(博士“経営学”取得)。同年4月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、2015年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」(『人材育成研究』第6巻第1号、2011年)においては、人材育成学会論文賞を受賞している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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