蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
山の手 | 7012695461 | 336/カ/ | 図書室 | 02b | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000248880 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
組織に染みついた「呪縛」のはがし方 “思考停止”が会社をダメにする! |
書名ヨミ |
ソシキ ニ シミツイタ ジュバク ノ ハガシカタ |
著者名 |
加藤 丈博/著
|
著者名ヨミ |
カトウ タケヒロ |
出版者 |
角川SSコミュニケーションズ
|
出版年月 |
2010.2 |
ページ数 |
239p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-04-731814-4 |
内容紹介 |
自分で考える力、最後までやり遂げる力、自分自身をさらけ出す力…。「組織の変革を推進する8つの力」に焦点を当て、組織を蘇らせるノウハウを8つの実話をもとに伝授する。 |
著者紹介 |
1968年生まれ。東北大学卒業。フェローズコンサルティング株式会社代表。組織体質改善コンサルタント。 |
件名 |
経営組織、管理者(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
実話から学ぶ、組織を蘇らせる「8つの力」。 |
(他の紹介)目次 |
プロローグ 「組織の変革を推進する8つの力」 1 自分で考える力―「地元の名士」と言われ“思考停止”に陥っていた工場長はどう変わったのか? 2 自分で決める力―“掃きだめ事業部”と言われた技術部の部長はどう変わったのか? 3 自分で行動する力―工場閉鎖を迫られた営業一筋の新工場長はどう変わったのか? 4 周囲を巻き込み、共鳴を生み出す力―朴訥さしかウリがなかった製造課長はどう変わったのか? 5 最後までやり遂げる力―合併会社の企業統合プロジェクトに関わったキーマン4人はどう変わったのか? 6 自分のエゴを見つめる力―いつまでたっても「次代のエース」という評判から抜け出せない事業部長はどう変わったのか? 7 自分自身をさらけ出す力―ロジカルシンキングから最も遠かった技術部長はどう変わったのか? 8 軸を揺るがさない力―「内弁慶の営業マン」と揶揄された副支店長はどう変わったのか? |
(他の紹介)著者紹介 |
加藤 丈博 フェローズコンサルティング株式会社代表。組織体質改善コンサルタント。1968年生まれ。東北大学卒業後、リクルート入社。その後、外資系コンサルティングファームにて10年以上の組織変革プロジェクトを経験し、独立。30件以上の組織変革プロジェクト(企業再生プロジェクト、事業再生〜部門単位の収益改善・マネジメント変革プロジェクト)においてマネジメントを行ない、経営者(特に東証1部上場企業)からの高い評価を得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ