蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
代表制民主主義はなぜ失敗したのか 集英社新書
|
| 著者名 |
藤井 達夫／著
|
| 出版者 |
集英社
|
| 出版年月 |
2021.11 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
曙 | 9013203824 | 313/ﾌ/ | 新書 | 34 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001632772 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
代表制民主主義はなぜ失敗したのか 集英社新書 |
| 書名ヨミ |
ダイヒョウセイ ミンシュ シュギ ワ ナゼ シッパイ シタ ノカ |
| 著者名 |
藤井 達夫／著
|
| 著者名ヨミ |
フジイ タツオ |
| 出版者 |
集英社
|
| 出版年月 |
2021.11 |
| ページ数 |
252p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
313.7
|
| 分類記号 |
313.7
|
| ISBN |
4-08-721194-8 |
| 内容紹介 |
古典から最先端の政治理論まで駆使し、「民主主義=選挙」は誤解であること、現在の社会は「代表制」が機能するための条件を完全に失ったことを明らかにする。中国統治モデルの可能性と限界についても検討する。 |
| 著者紹介 |
1973年岐阜県生まれ。早稲田大学大学院政治学研究科政治学専攻博士後期課程退学(単位取得)。同大学大学院政治学研究科ほかで非常勤講師。著書に「<平成>の正体」など。 |
| 件名 |
議会政治、民主主義 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、組織経営で最も重要なトップマネジメントの仕事と責任にフォーカスし、その役割、理念・ビジョン・戦略について論じている。ゴーイングコンサーンである以上、経営者の職責は非常に大きく、重く、中でも理念は重要となる。これが遺伝子化して進化すればその組織は成長するからだ。また、多くの中堅・中小企業で事業承継が課題となる中、理念は引き継ぐ側の羅針盤ともなりうる。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 総論―経営トップ層に求められていること（経営トップ層に求められる役割
経営トップ層が持つべき資質：真摯さ
創業理念と志―創業者の想いを知り、引き継いでいく
経営トップ層に求められる能力と姿勢（マインド）
コンプライアンス―やってはいけないことは何か）
第２章 環境変化への対応―いかなる経営環境下でも自社を継続的に成長させる（経営環境変化と今後１０年間の予測
己のスペシャリティは何か
自社・自部門を存続・継続させていくための施策
後進育成：１０年〜３０年後を考えて、自分ができることを引き継ぐ）
第３章 ビジョン策定―自社の１０年後のありたい姿を描く（１０年後のビジョンを明確に描く
１０年後の事業領域：ドメイン
自社の１０年後のポジション・業界地位
経営目標（数値目標）の設定）
第４章 戦略策定―ビジョンの達成のための方法を考える（戦略の基本
事業戦略
機能分野別戦略
業種別重点戦略）
第５章 組織運営―戦略を実行に移すための仕組みを構築する（経済活動における組織とは
組織風土
モチベーション
組織構造（組織図）
仕組み（システム・制度）） |
内容細目表
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