蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310650534 | 336/ｹ/ | ２階図書室 | WORK-474 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
昭和問答
田中 優子／著,…
宗教・カルト・法 ： 旧統一教会問…
島薗 進／[著]…
女だろ! ： 江戸から見ると
田中 優子／著
遊廓と日本人
田中 優子／著
最後の文人石川淳の世界
田中 優子／著,…
江戸問答
田中 優子／著,…
苦海・浄土・日本 ： 石牟礼道子も…
田中 優子／著
江戸から見ると1
田中 優子／著
江戸から見ると2
田中 優子／著
江戸とアバター ： 私たちの内なる…
池上 英子／著,…
私の修業時代1
上廣倫理財団／編…
歴史の読みかた
野家 啓一／著,…
日本問答
田中 優子／著,…
「平和」について考えよう
斎藤 環／著,水…
日本人は日本をどうみてきたか ： …
田中 優子／編
匠の流儀 ： 経済と技能のあいだ …
松岡 正剛／編著…
鄙への想い ： 日本の原風景、その…
田中 優子／著
降りる思想 ： 江戸・ブータンに学…
田中 優子／著,…
グローバリゼーションの中の江戸
田中 優子／著
池波正太郎「自前」の思想
佐高 信／著,田…
世渡り万の智慧袋 ： 江戸のビジネ…
田中 優子／著
布のちから ： 江戸から現在へ
田中 優子／著
きもの草子
田中 優子／著
浮世絵春画を読む上
白倉 敬彦／著,…
浮世絵春画を読む下
白倉 敬彦／著,…
江戸百夢 ： 近世図像学の楽しみ
田中 優子／著
杉浦日向子と笑いの様式
田中 優子／編著…
地理のおさらい
田中 優子／著
Happy Scrapbookin…
久米 英美子／著…
春画のからくり
田中 優子／著
小さなお重のおせちと、お正月のつま…
田中 優子／著
カムイ伝講義 ： カムイ伝のむこう…
田中 優子／著
拝啓藤沢周平様
佐高 信／著,田…
かんたん、おいしい、おもてなし。
田中 優子／著
芸者と遊び ： 日本的サロン文化の…
田中 優子／著
江戸への新視点
高階 秀爾／編,…
残したい日本の美201
田中 優子／監修
江戸の懐古
田中 優子／監修
江戸を歩く
田中 優子／著,…
メディア・コミュニケーション ： …
石坂 悦男／編,…
きもの草子
田中 優子／著
樋口一葉「いやだ!」と云ふ
田中 優子／著
江戸の意気
田中 優子／編著
江戸の恋 ： 「粋」と「艶気」に生…
田中 優子／著
大江戸生活体験事情
石川 英輔／[著…
大航海時代の東南アジア ： 14…2
アンソニー・リー…
大航海時代の東南アジア ： 14…1
アンソニー・リー…
浮世絵春画を読む下
田中 優子／[ほ…
江戸百夢 ： 近世図像学の楽しみ
田中 優子／著
大江戸生活体験事情
石川 英輔／著,…
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001797892 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
経営コンサルティング・ノウハウ 1 経営の基本 |
| 書名ヨミ |
ケイエイ コンサルティング ノウハウ |
| 著者名 |
日本生産性本部コンサルティング部／編
|
| 著者名ヨミ |
ニホン セイサンセイ ホンブ コンサルティングブ |
| 版表示 |
改訂版 |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2023.9 |
| ページ数 |
6,8,194p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.08
|
| 分類記号 |
336.08
|
| ISBN |
4-502-47511-5 |
| 内容紹介 |
会社を成長・発展させるために、コンサルタントが実践で使うツールを公開。1は、組織経営で最も重要なトップマネジメントの仕事と責任にフォーカスし、その役割、理念・ビジョン・戦略について論じる。書き込み欄あり。 |
| 件名 |
経営管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、組織経営で最も重要なトップマネジメントの仕事と責任にフォーカスし、その役割、理念・ビジョン・戦略について論じている。ゴーイングコンサーンである以上、経営者の職責は非常に大きく、重く、中でも理念は重要となる。これが遺伝子化して進化すればその組織は成長するからだ。また、多くの中堅・中小企業で事業承継が課題となる中、理念は引き継ぐ側の羅針盤ともなりうる。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 総論―経営トップ層に求められていること（経営トップ層に求められる役割
経営トップ層が持つべき資質：真摯さ
創業理念と志―創業者の想いを知り、引き継いでいく
経営トップ層に求められる能力と姿勢（マインド）
コンプライアンス―やってはいけないことは何か）
第２章 環境変化への対応―いかなる経営環境下でも自社を継続的に成長させる（経営環境変化と今後１０年間の予測
己のスペシャリティは何か
自社・自部門を存続・継続させていくための施策
後進育成：１０年〜３０年後を考えて、自分ができることを引き継ぐ）
第３章 ビジョン策定―自社の１０年後のありたい姿を描く（１０年後のビジョンを明確に描く
１０年後の事業領域：ドメイン
自社の１０年後のポジション・業界地位
経営目標（数値目標）の設定）
第４章 戦略策定―ビジョンの達成のための方法を考える（戦略の基本
事業戦略
機能分野別戦略
業種別重点戦略）
第５章 組織運営―戦略を実行に移すための仕組みを構築する（経済活動における組織とは
組織風土
モチベーション
組織構造（組織図）
仕組み（システム・制度）） |
内容細目表
前のページへ
