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書誌情報

書名

おたすけなみだとおじゃまなみだ     

著者名 イローナ・ラメルティンク/文   リュシー・ジョルジェ/絵   野坂 悦子/訳
出版者 西村書店
出版年月 2014.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119540607J/オ/書庫2絵本一般貸出在庫  

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勝間 和代
2023
経営管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008000861223
書誌種別 図書
書名 おたすけなみだとおじゃまなみだ     
書名ヨミ オタスケ ナミダ ト オジャマ ナミダ 
著者名 イローナ・ラメルティンク/文
著者名ヨミ イローナ ラメルティンク
著者名 リュシー・ジョルジェ/絵
著者名ヨミ リュシー ジョルジェ
著者名 野坂 悦子/訳
著者名ヨミ ノザカ エツコ
出版者 西村書店
出版年月 2014.9
ページ数 [32p]
大きさ 27cm
分類記号 E
分類記号 E
ISBN 4-89013-950-7
内容紹介 あたしはジュリー。いろんなことが心配で、すぐに泣きだしちゃうの。どうしようもなく涙が止まらない。そんなとき、どうしたらいいの? 涙の秘密を解説した絵本。親子で実践できるアドバイス付き。
著者紹介 1957年オランダ生まれ。小児心理カウンセラー。
件名 悲しみ、涙
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書は、組織経営で最も重要なトップマネジメントの仕事と責任にフォーカスし、その役割、理念・ビジョン・戦略について論じている。ゴーイングコンサーンである以上、経営者の職責は非常に大きく、重く、中でも理念は重要となる。これが遺伝子化して進化すればその組織は成長するからだ。また、多くの中堅・中小企業で事業承継が課題となる中、理念は引き継ぐ側の羅針盤ともなりうる。
(他の紹介)目次 第1章 総論―経営トップ層に求められていること(経営トップ層に求められる役割
経営トップ層が持つべき資質:真摯さ
創業理念と志―創業者の想いを知り、引き継いでいく
経営トップ層に求められる能力と姿勢(マインド)
コンプライアンス―やってはいけないことは何か)
第2章 環境変化への対応―いかなる経営環境下でも自社を継続的に成長させる(経営環境変化と今後10年間の予測
己のスペシャリティは何か
自社・自部門を存続・継続させていくための施策
後進育成:10年〜30年後を考えて、自分ができることを引き継ぐ)
第3章 ビジョン策定―自社の10年後のありたい姿を描く(10年後のビジョンを明確に描く
10年後の事業領域:ドメイン
自社の10年後のポジション・業界地位
経営目標(数値目標)の設定)
第4章 戦略策定―ビジョンの達成のための方法を考える(戦略の基本
事業戦略
機能分野別戦略
業種別重点戦略)
第5章 組織運営―戦略を実行に移すための仕組みを構築する(経済活動における組織とは
組織風土
モチベーション
組織構造(組織図)
仕組み(システム・制度))


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