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書誌情報

書名

なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える  青弓社ライブラリー  

著者名 大沢 真知子/編著   日本女子大学現代女性キャリア研究所/編
出版者 青弓社
出版年月 2019.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 新琴似2013367186366/オ/図書室一般図書一般貸出在庫  

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2019
366.38 366.38
女性労働者 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008001365219
書誌種別 図書
書名 なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える  青弓社ライブラリー  
書名ヨミ ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ 
著者名 大沢 真知子/編著
著者名ヨミ オオサワ マチコ
著者名 日本女子大学現代女性キャリア研究所/編
著者名ヨミ ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ
出版者 青弓社
出版年月 2019.3
ページ数 207p
大きさ 19cm
分類記号 366.38
分類記号 366.38
ISBN 4-7872-3450-6
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
著者紹介 1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
件名 女性労働者、管理者(経営管理)
言語区分 日本語
書評掲載紙 日本経済新聞 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
(他の紹介)目次 序章 女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ
評価者に存在するジェンダーバイアス ほか)
第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
ステレオタイプ ほか)
第2章 女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
新入社員の管理職志向 ほか)
第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ
権力・権威志向ではない―進化心理学から ほか)
第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命
日本に起きている静かな革命 ほか)
(他の紹介)著者紹介 大沢 真知子
 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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