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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
新琴似 | 2013367186 | 366/オ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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大沢 真知子 日本女子大学現代女性キャリア研究所
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001365219 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える 青弓社ライブラリー |
書名ヨミ |
ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ |
著者名 |
大沢 真知子/編著
|
著者名ヨミ |
オオサワ マチコ |
著者名 |
日本女子大学現代女性キャリア研究所/編 |
著者名ヨミ |
ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ |
出版者 |
青弓社
|
出版年月 |
2019.3 |
ページ数 |
207p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
366.38
|
分類記号 |
366.38
|
ISBN |
4-7872-3450-6 |
内容紹介 |
女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 |
著者紹介 |
1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。 |
件名 |
女性労働者、管理者(経営管理) |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
日本経済新聞 朝日新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 |
(他の紹介)目次 |
序章 女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ 評価者に存在するジェンダーバイアス ほか) 第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見 ステレオタイプ ほか) 第2章 女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性 新入社員の管理職志向 ほか) 第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ 権力・権威志向ではない―進化心理学から ほか) 第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命 日本に起きている静かな革命 ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
大沢 真知子 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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