蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181197617 | 801.1/デ/ | 1階図書室 | 53 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001843684 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
声と文字の人類学 NHKブックス |
| 書名ヨミ |
コエ ト モジ ノ ジンルイガク |
| 著者名 |
出口 顯/著
|
| 著者名ヨミ |
デグチ アキラ |
| 出版者 |
NHK出版
|
| 出版年月 |
2024.3 |
| ページ数 |
258p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
801.1
|
| 分類記号 |
801.1
|
| ISBN |
4-14-091284-3 |
| 内容紹介 |
文字と口頭によるコミュニケーション、つまり文字と声とはどのように関わっているのか。古代ギリシャから現代のバリまで、「声より先に文字がある」「文字の記録が信頼されない」例を論じ、読み書き能力への素朴な信仰を問う。 |
| 著者紹介 |
島根県生まれ。東京都立大学大学院社会科学研究科博士課程中退。島根大学名誉教授。放送大学島根学習センター所長。博士(文学)。著書に「誕生のジェネオロジー」など。 |
| 件名 |
文字、言語社会学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
中日新聞・東京新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」―評価する側、される側の“見えない壁” 第2章 「人が大きく成長する制度」―成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か? 第3章 何が評価を決めるのか?―どんな企業にも通用する指標「影響力」とは 第4章 絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」―「評価に値する行動」を全公開 第5章 評価ポイントは年齢によっても変化する―年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ 第6章 これから待ち受ける「4つの選択肢」―人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太 人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B‐CAVtest」を開発し、2015年(社)日本パーソナリティ診断士協会を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ