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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119918571 | 810.2/ヤ/ | 1階図書室 | 53 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
厚別 | 8012943968 | 810/ヤ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
西岡 | 5012913728 | 810/ヤ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001027181 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
日本語を作った男 上田万年とその時代 |
| 書名ヨミ |
ニホンゴ オ ツクッタ オトコ |
| 著者名 |
山口 謠司/著
|
| 著者名ヨミ |
ヤマグチ ヨウジ |
| 出版者 |
集英社インターナショナル
|
| 出版年月 |
2016.2 |
| ページ数 |
549p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
810.26
|
| 分類記号 |
810.26
|
| ISBN |
4-7976-7261-9 |
| 内容紹介 |
明治にはまだ「日本語(標準語)」はなかった-。近代言語学を初めて日本に導入し、仮名遣いの統一などを通じて「近代日本語」の成立にきわめて大きな役割を果たした国語学者・上田万年とその時代を描く。上田万年年譜も収録。 |
| 著者紹介 |
1963年長崎県生まれ。フランス国立高等研究院人文科学研究所大学院に学ぶ。大東文化大学文学部准教授、博士(中国学)。著書に「となりの漱石」「ん」など。 |
| 件名 |
日本語-歴史 |
| 個人件名 |
上田 万年 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
和辻哲郎文化賞一般部門 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 産経新聞 朝日新聞 中日新聞・東京新聞 毎日新聞 読売新聞 読売新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」―評価する側、される側の“見えない壁” 第2章 「人が大きく成長する制度」―成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か? 第3章 何が評価を決めるのか?―どんな企業にも通用する指標「影響力」とは 第4章 絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」―「評価に値する行動」を全公開 第5章 評価ポイントは年齢によっても変化する―年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ 第6章 これから待ち受ける「4つの選択肢」―人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太 人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B‐CAVtest」を開発し、2015年(社)日本パーソナリティ診断士協会を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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