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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180315715 | 361.8/ﾊﾞ/ | １階図書室 | 44A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
元町 | 3012835090 | 361/ﾊﾞ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
厚別 | 8013001394 | 361/ﾊﾞ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 4 |
中央区民 | 1113327363 | 361/ﾊﾞ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
豊平区民 | 5113122567 | 361/ﾊﾞ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001143531 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ヒルビリー・エレジー アメリカの繁栄から取り残された白人たち |
| 書名ヨミ |
ヒルビリー エレジー |
| 著者名 |
J.D.ヴァンス／著
|
| 著者名ヨミ |
J D ヴァンス |
| 著者名 |
関根 光宏／訳 |
| 著者名ヨミ |
セキネ ミツヒロ |
| 著者名 |
山田 文／訳 |
| 著者名ヨミ |
ヤマダ フミ |
| 出版者 |
光文社
|
| 出版年月 |
2017.3 |
| ページ数 |
418p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
361.85
|
| 分類記号 |
361.85
|
| ISBN |
4-334-03979-0 |
| 内容紹介 |
失業、貧困、ドラッグが蔓延するミドルタウンの貧しい家で育ちながら、イェール大学ロースクールを修了し、投資会社の社長を務める著者の回想記。トランプ大統領の支持層である、アメリカの白人労働者階層の実態が分かる書。 |
| 著者紹介 |
高校卒業後、海兵隊に入隊、イラクに派兵される。除隊後、オハイオ州立大学、イェール大学ロースクールを卒業。投資会社の社長。 |
| 件名 |
労働者、アメリカ合衆国 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 中日新聞・東京新聞 読売新聞 朝日新聞 朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」―評価する側、される側の“見えない壁”
第２章 「人が大きく成長する制度」―成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か？
第３章 何が評価を決めるのか？―どんな企業にも通用する指標「影響力」とは
第４章 絶対的、評価基準「４５のコンピテンシー」―「評価に値する行動」を全公開
第５章 評価ポイントは年齢によっても変化する―年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ
第６章 これから待ち受ける「４つの選択肢」―人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太
人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（ＣＣＣ）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで９０００人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「Ｂ‐ＣＡＶｔｅｓｔ」を開発し、２０１５年（社）日本パーソナリティ診断士協会を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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