蔵書情報
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書誌情報
書名 |
今日作って明日から使う中小企業のためのカンタンすぎる人事評価制度
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著者名 |
山本 昌幸/著
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出版者 |
中央経済社
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出版年月 |
2022.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
澄川 | 6013011496 | 336/ヤ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001662791 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
今日作って明日から使う中小企業のためのカンタンすぎる人事評価制度 |
書名ヨミ |
キョウ ツクッテ アス カラ ツカウ チュウショウ キギョウ ノ タメ ノ カンタン スギル ジンジ ヒョウカ セイド |
著者名 |
山本 昌幸/著
|
著者名ヨミ |
ヤマモト マサユキ |
出版者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2022.3 |
ページ数 |
203p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.43
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分類記号 |
336.43
|
ISBN |
4-502-42421-2 |
内容紹介 |
すぐに使える、評価項目・基準・結果を明らかにする、人材育成と業績向上につながる…。従業員数29名以下の小さな組織だからこそできる、人事評価制度の具体的な作り方と効果的な使い方を紹介する。 |
著者紹介 |
1963年生まれ。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。 |
件名 |
勤務評定、中小企業 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
従業員数29名以下の小さな組織だからこそできる。すぐに使える。評価項目・基準・結果を明らかにする。人材育成と業績向上につながる。この人事評価制度で業績をV字回復。 |
(他の紹介)目次 |
序章 カンタンすぎる「人事評価制度」の目的は人材育成 第1章 一般的な人事評価制度の問題点 第2章 小規模企業の人事評価制度はこうする6ケ条 第3章 「カンタンすぎる人事評価制度」とは? 第4章 「カンタンすぎる人事評価制度」の具体的作成方法 第5章 「カンタンすぎる人事評価制度」を運用して人材育成を成し遂げ、業績向上を実現する 第6章 「やりっぱなしの人事評価制度」にしないこと! 第7章 「人事評価表」以外にあると良いもの 補章 「カンタンすぎる人事評価制度」への不安・疑問点 |
(他の紹介)著者紹介 |
山本 昌幸 1963年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。自ら10名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。人事制度指導歴28年、マネジメントシステム指導歴・審査歴23年。従業員数2名〜数万人規模の企業に対する1300回以上の審査経験から「カンタンすぎる人事評価制度」「ワントゥワン人事管理」を開発。主な保有資格:ISO9001・ISO14001主任審査員(JRCA)、ISO22000・ISO39001・ISO45001主任審査員(審査登録機関)、社会保険労務士(特定)、行政書士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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