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書誌情報

書名

フォークナーのアメリカ幻想 『アブサロム、アブサロム!』の真実    

著者名 藤平 育子/著
出版者 研究社
出版年月 2008.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117798926933.7/フジ/1階図書室70A一般図書一般貸出在庫  

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書誌詳細

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タイトルコード 1008000102879
書誌種別 図書
書名 フォークナーのアメリカ幻想 『アブサロム、アブサロム!』の真実    
書名ヨミ フォークナー ノ アメリカ ゲンソウ 
著者名 藤平 育子/著
著者名ヨミ フジヒラ イクコ
出版者 研究社
出版年月 2008.12
ページ数 14,518p
大きさ 20cm
分類記号 933.7
分類記号 933.7
ISBN 4-327-47218-4
内容紹介 「アブサロム、アブサロム!」のチャールズ・ボンは、本当に黒い血ゆえに弟ヘンリーに殺されるのか? 饒舌なローザが言葉にできなかったこととは何か? フォークナーが幻視した「アメリカ」を解明する。
著者紹介 東京都立大学大学院修了。中央大学文学部教授。日本ウィリアム・フォークナー協会会長。「カーニヴァル色のパッチワーク・キルト」で1997年度日本アメリカ学会清水博賞受賞。
件名 アブサロム、アブサロム!
個人件名 Faulkner William
言語区分 日本語
書評掲載紙 毎日新聞

(他の紹介)内容紹介 御社の人事評価・賃金制度は「この会社で長く頑張っても大丈夫だ」と社員に思ってもらえる内容になっているでしょうか?「求人を出せばヒトが集まる時代」は終わり、今後は出口の見えない「人材難の時代」になるのは確実。本書で紹介した10ステップをしっかり押さえて、会社と社員を成長させる「人事制度」をつくりましょう!
(他の紹介)目次 第1章 中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない!
第2章 新人事制度のコンセプトの明確化と等級制度の整備のしかた
第3章 貢献度に見合った賃金を支給する仕組みをつくる
第4章 賞与制度・退職金制度はゼロベースから考える
第5章 人事評価制度を通じて会社の考えを社員に伝える
第6章 新しい人事制度を就業規制にまとめ、社員に説明する
第7章 時代の流れを受けて変化する人事制度
第8章 ダウンロードして使える人事関連規程・各種フォーム集
(他の紹介)著者紹介 大津 章敬
 1971年愛知県出身。1990年私立南山高等学校男子部卒業。1994年早稲田大学法学部卒業。株式会社名南経営入社。現職:株式会社名南経営コンサルティング執行役員、人事労務コンサルティング事業部マネージャー、社会保険労務士法人名南経営代表社員、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻(専門職大学院)講師。専門分野:従業員と企業の双方が「この会社でよかった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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