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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0117072033 | 336.4/ト/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006600353956 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
トップが語る昇進と昇給 経営者25人が本音激白! PRESIDENT BOOKS |
書名ヨミ |
トップ ガ カタル ショウシン ト ショウキュウ |
著者名 |
プレジデント編集部/編
|
著者名ヨミ |
プレジデント ヘンシュウブ |
出版者 |
プレジデント社
|
出版年月 |
2006.9 |
ページ数 |
167p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-8334-5026-7 |
内容紹介 |
スキル、能力、やる気に対する評価の分かれ目は? 営業実績に対し昇進、報酬でどう報いるか? ミドルは仕事意識をどう変えるべきか? 「企業経営者が本当は社員に何を求めているのか」がわかる、全ビジネスマン必読の一冊。 |
件名 |
人事管理、勤務評定、賃金制度 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ 富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか) 第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか) 第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する 日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか) 第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか) |
内容細目表
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