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書誌情報

書名

トップが語る昇進と昇給 経営者25人が本音激白!  PRESIDENT BOOKS  

著者名 プレジデント編集部/編
出版者 プレジデント社
出版年月 2006.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117072033336.4/ト/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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2006
336.4 336.4
人事管理 勤務評定 賃金制度

書誌詳細

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タイトルコード 1006600353956
書誌種別 図書
書名 トップが語る昇進と昇給 経営者25人が本音激白!  PRESIDENT BOOKS  
書名ヨミ トップ ガ カタル ショウシン ト ショウキュウ 
著者名 プレジデント編集部/編
著者名ヨミ プレジデント ヘンシュウブ
出版者 プレジデント社
出版年月 2006.9
ページ数 167p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-8334-5026-7
内容紹介 スキル、能力、やる気に対する評価の分かれ目は? 営業実績に対し昇進、報酬でどう報いるか? ミドルは仕事意識をどう変えるべきか? 「企業経営者が本当は社員に何を求めているのか」がわかる、全ビジネスマン必読の一冊。
件名 人事管理、勤務評定、賃金制度
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。
(他の紹介)目次 第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ
富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか)
第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった
リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか)
第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する
日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか)
第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる
JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか)


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