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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
はちけん | 7410325828 | 366/ケ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001275961 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ケアとしての就労支援 メンタル系サバイバルシリーズ |
| 書名ヨミ |
ケア ト シテ ノ シュウロウ シエン |
| 著者名 |
斎藤 環/監修
|
| 著者名ヨミ |
サイトウ タマキ |
| 著者名 |
松本 俊彦/監修 |
| 著者名ヨミ |
マツモト トシヒコ |
| 著者名 |
井原 裕/監修 |
| 著者名ヨミ |
イハラ ヒロシ |
| 出版者 |
日本評論社
|
| 出版年月 |
2018.5 |
| ページ数 |
127p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
366.28
|
| 分類記号 |
366.28
|
| ISBN |
4-535-90447-7 |
| 内容紹介 |
さまざまな条件を調整しつつ慎重になされる就労は、ときとして凡百の治療を凌駕する成果をもたらしうる。「ケア」という視点から、生きづらさを抱える人たちに対する就労支援の意義と可能性について論じる。 |
| 件名 |
就労支援(障害者)、精神障害、発達障害、ひきこもり |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの 人事評価制度の作り込み 日本企業における二大評価法 人事評価における公正と納得) 第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安 「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化 「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化 再説:人事評価への不満と不安) 第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で 「曖昧な中での納得」とは どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性 従業員にとって人事評価とは何か) 第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す 優劣比較を伴わない評価 パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価 不満の芽を飼い馴らす) |
内容細目表
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