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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0123087223 | 780// | 書庫4 | | 雑誌 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
ちえりあ | 7990073475 | | 書庫 | | 雑誌 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001662104 |
| 書誌種別 |
電子図書 |
| 書名 |
清華大生が見た最先端社会、中国のリアル |
| 書名ヨミ |
セイカダイセイ ガ ミタ サイセンタン シャカイ チュウゴク ノ リアル |
| 著者名 |
夏目 英男/著
|
| 著者名ヨミ |
ナツメ ヒデオ |
| 出版者 |
クロスメディア・パブリッシング
|
| 出版年月 |
2020.2 |
| ページ数 |
1コンテンツ |
| 分類記号 |
302.22
|
| 分類記号 |
302.22
|
| 内容紹介 |
「若者」の視点で捉えた「イマ」の中国を伝える一冊。中国を変えるチャイナユースや、デジタル革命がもたらす中国社会の変化、チャイナイノベーションの源泉となる海外帰国組「海亀」などについて紹介する。 |
| 著者紹介 |
1995年東京生まれ。清華大学大学院公共管理学院(公共政策大学院)卒業。日本の政府機関にて日本と中国をつなぐ事業に従事する。 |
| 件名 |
中国 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの 人事評価制度の作り込み 日本企業における二大評価法 人事評価における公正と納得) 第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安 「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化 「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化 再説:人事評価への不満と不安) 第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で 「曖昧な中での納得」とは どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性 従業員にとって人事評価とは何か) 第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す 優劣比較を伴わない評価 パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価 不満の芽を飼い馴らす) |
内容細目表
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1 一流野球人に学ぶ目標設定の極意。
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2 [スペシャルインタビュー]イチロー
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