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書名

清華大生が見た最先端社会、中国のリアル     

著者名 夏目 英男/著
出版者 クロスメディア・パブリッシング
出版年月 2020.2


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書誌詳細

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タイトルコード 1008001662104
書誌種別 電子図書
書名 清華大生が見た最先端社会、中国のリアル     
書名ヨミ セイカダイセイ ガ ミタ サイセンタン シャカイ チュウゴク ノ リアル 
著者名 夏目 英男/著
著者名ヨミ ナツメ ヒデオ
出版者 クロスメディア・パブリッシング
出版年月 2020.2
ページ数 1コンテンツ
分類記号 302.22
分類記号 302.22
内容紹介 「若者」の視点で捉えた「イマ」の中国を伝える一冊。中国を変えるチャイナユースや、デジタル革命がもたらす中国社会の変化、チャイナイノベーションの源泉となる海外帰国組「海亀」などについて紹介する。
著者紹介 1995年東京生まれ。清華大学大学院公共管理学院(公共政策大学院)卒業。日本の政府機関にて日本と中国をつなぐ事業に従事する。
件名 中国
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
不満の芽を飼い馴らす)


内容細目表

1 一流野球人に学ぶ目標設定の極意。
2 [スペシャルインタビュー]イチロー
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