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書誌情報

書名

共謀 トランプとロシアをつなぐ黒い人脈とカネ    

著者名 ルーク・ハーディング/著   高取 芳彦/訳   米津 篤八/訳   井上 大剛/訳
出版者 集英社
出版年月 2018.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央区民1113167033319/ハ/図書室一般図書一般貸出在庫  

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2014
336.43 336.43
勤務評定

書誌詳細

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タイトルコード 1008001258114
書誌種別 図書
書名 共謀 トランプとロシアをつなぐ黒い人脈とカネ    
書名ヨミ キョウボウ 
著者名 ルーク・ハーディング/著
著者名ヨミ ルーク ハーディング
著者名 高取 芳彦/訳
著者名ヨミ タカトリ ヨシヒコ
著者名 米津 篤八/訳
著者名ヨミ ヨネズ トクヤ
出版者 集英社
出版年月 2018.3
ページ数 407p
大きさ 19cm
分類記号 319.53038
分類記号 319.53038
ISBN 4-08-781658-7
内容紹介 関係者の辞任、起訴が続いて捜査の進展に注目が集まるロシア疑惑。ガーディアン紙の元ロシア特派員が、騒ぎの発端となった秘密文書の書き手をはじめ、ロシア人の情報源に取材し、トランプ-プーチン間の秘密のルートを暴く。
著者紹介 記者、著述家。『ガーディアン』海外特派員。著書に「スノーデンファイル」など。
件名 アメリカ合衆国-対外関係-ロシア、大統領選挙、スパイ
個人件名 Trump Donald J.
言語区分 日本語
書評掲載紙 中日新聞・東京新聞 読売新聞 日本経済新聞

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
不満の芽を飼い馴らす)


内容細目表

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