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書誌情報

書名

君のとなりで。  [1] 角川つばさ文庫 音楽室の、ひみつのふたり 

著者名 高杉 六花/作   穂坂 きなみ/絵
出版者 KADOKAWA
出版年月 2019.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 清田5513931765J913/タ/1児童新書61児童書一般貸出在庫  
2 はちけん7410405950J913/タ/図書室児童書一般貸出貸出中  ×

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2019
336.43 336.43
勤務評定

書誌詳細

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タイトルコード 1008001411961
書誌種別 図書
書名 君のとなりで。  [1] 角川つばさ文庫 音楽室の、ひみつのふたり 
書名ヨミ キミ ノ トナリ デ 
著者名 高杉 六花/作
著者名ヨミ タカスギ リッカ
著者名 穂坂 きなみ/絵
著者名ヨミ ホサカ キナミ
出版者 KADOKAWA
出版年月 2019.9
ページ数 207p
大きさ 18cm
分類記号 913.6
分類記号 913.6
ISBN 4-04-631945-6
内容紹介 吉川さくら、12歳。全女子あこがれのモテ男子・伊吹先輩に興味なんてなかったのに、どうして先輩は、いつも私をピンチから救ってくれるの? 思わずきゅんとする、絶対かなえたい片思いの物語。
言語区分 日本語
受賞情報 角川つばさ文庫小説賞金賞

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
不満の芽を飼い馴らす)


内容細目表

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