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書誌情報

書名

中国の伝統と革命 仁井田陞集 2 東洋文庫  

著者名 仁井田 陞/著   幼方 直吉/編   福島 正夫/編
出版者 平凡社
出版年月 1974.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 清田5513919216336/エ/新書20一般図書一般貸出在庫  

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2014
336.43 336.43
勤務評定

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タイトルコード 1008000870206
書誌種別 電子図書
書名 中国の伝統と革命 仁井田陞集 2 東洋文庫  
書名ヨミ チュウゴク ノ デントウ ト カクメイ 
著者名 仁井田 陞/著
著者名ヨミ ニイダ ノボル
著者名 幼方 直吉/編
著者名ヨミ ウブカタ ナオキチ
著者名 福島 正夫/編
著者名ヨミ フクシマ マサオ
出版者 平凡社
出版年月 1974.8
ページ数 4,416,12p
分類記号 322.22
分類記号 322.22
ISBN 4-582-80255-9
件名 法制史-中国
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
不満の芽を飼い馴らす)


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