蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
科学の危機 集英社新書
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| 著者名 |
金森 修/著
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| 出版者 |
集英社
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| 出版年月 |
2015.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
曙 | 9012590395 | 401/カ/ | 書庫文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000929912 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
科学の危機 集英社新書 |
| 書名ヨミ |
カガク ノ キキ |
| 著者名 |
金森 修/著
|
| 著者名ヨミ |
カナモリ オサム |
| 出版者 |
集英社
|
| 出版年月 |
2015.4 |
| ページ数 |
238p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
401
|
| 分類記号 |
401
|
| ISBN |
4-08-720782-8 |
| 内容紹介 |
真理の探究が、利益の追求に。科学史と思想史を手がかりに、<科学の古典的規範>がいかに崩壊したかを明らかにする。危機に瀕する科学に対し、どこに問題の本質があるのか核心を突く画期的論考。 |
| 著者紹介 |
1954年札幌生まれ。東京大学大学院人文科学研究科博士課程単位取得退学。同大学院教育学研究科教授。博士(哲学・パリ第一大学)。「サイエンス・ウォーズ」でサントリー学芸賞を受賞。 |
| 件名 |
科学哲学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 中日新聞・東京新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの 人事評価制度の作り込み 日本企業における二大評価法 人事評価における公正と納得) 第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安 「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化 「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化 再説:人事評価への不満と不安) 第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で 「曖昧な中での納得」とは どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性 従業員にとって人事評価とは何か) 第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す 優劣比較を伴わない評価 パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価 不満の芽を飼い馴らす) |
内容細目表
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