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書誌情報

書名

悲恋の詩人ダウスン   集英社新書  

著者名 南條 竹則/著
出版者 集英社
出版年月 2008.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 9012875176931/ナ/書庫文庫一般図書一般貸出在庫  

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新藤 宗幸
2014
336.43 336.43
勤務評定

書誌詳細

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タイトルコード 1008000039811
書誌種別 図書
書名 悲恋の詩人ダウスン   集英社新書  
書名ヨミ ヒレン ノ シジン ダウスン 
著者名 南條 竹則/著
著者名ヨミ ナンジョウ タケノリ
出版者 集英社
出版年月 2008.5
ページ数 221p
大きさ 18cm
分類記号 931.6
分類記号 931.6
ISBN 4-08-720445-2
内容紹介 19世紀末の英国、貧苦と失恋と不治の病と酒に彩られた人生をおくり、「不幸なる詩人」の典型だったアーネスト・ダウスン。破滅に向かう「究極の詩人」の生涯と作品を紹介する評伝。
著者紹介 1958年東京生まれ。東京大学大学院英語英文学修士課程修了。学習院大学講師。「酒仙」で第5回日本ファンタジーノベル大賞優秀賞受賞。著書に「魔法探偵」など。
個人件名 Dowson Ernest Christopher
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
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不満の芽を飼い馴らす)


内容細目表

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