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書誌情報

書名

断絶   叢書・ウニベルシタス  

著者名 クレール・マラン/著   鈴木 智之/訳
出版者 法政大学出版局
出版年月 2023.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0181117250104/マ/1階図書室32B一般図書一般貸出在庫  

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001799933
書誌種別 図書
書名 断絶   叢書・ウニベルシタス  
書名ヨミ ダンゼツ 
著者名 クレール・マラン/著
著者名ヨミ クレール マラン
著者名 鈴木 智之/訳
著者名ヨミ スズキ トモユキ
出版者 法政大学出版局
出版年月 2023.9
ページ数 6,227,4p
大きさ 20cm
分類記号 104
分類記号 104
ISBN 4-588-01159-7
内容紹介 恋愛とその破局、家族との訣別、出産と生誕、アルツハイマー病による人格変容…。病いと生、医療とケアの哲学的考察に向かった著者が、存在の持続と断絶をめぐる問題を展開させた哲学的エッセイ。
著者紹介 パリ生まれ。パリ第4大学(ソルボンヌ)で哲学の博士号を取得。哲学者。現代フランス哲学研究国際センターのメンバー。著書に「病い、内なる破局」「熱のない人間」「私の外で」がある。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
不満の芽を飼い馴らす)


内容細目表

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