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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0116607854 | 336.4/ワ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006400155480 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
男女協働の職場づくり 新しい人材マネジメント シリーズ<女・あすに生きる> |
書名ヨミ |
ダンジョ キョウドウ ノ ショクバズクリ |
著者名 |
渡辺 峻/著
|
著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
著者名 |
中村 艶子/著 |
著者名ヨミ |
ナカムラ ツヤコ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2004.8 |
ページ数 |
230p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-623-04060-7 |
内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析。新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のためのさまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
著者紹介 |
立命館大学経営学部教授。 |
件名 |
人事管理、女性労働、女性労働者 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり 人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり 個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント 男女協働の職場づくりと主体的客体的条件 コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題) 第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働 昇進・昇格と男女の協働 育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として セクシュアル・ハラスメントと男女の協働) |
(他の紹介)著者紹介 |
渡辺 峻 立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 中村 艶子 同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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