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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0112454178 | 336.4/エ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001001147255 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
日本の人事査定 MINERVA人文・社会科学叢書 |
書名ヨミ |
ニホン ノ ジンジ サテイ |
著者名 |
遠藤 公嗣/著
|
著者名ヨミ |
エンドウ コウシ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
1999.5 |
ページ数 |
354p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.43
|
分類記号 |
336.43
|
ISBN |
4-623-03075-X |
内容紹介 |
人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおすユニークでポレミークな研究書。 |
著者紹介 |
1950年岡山県生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、明治大学経営学部教授。経済学博士。著書に「日本占領と労資関係政策の成立」がある。 |
件名 |
勤務評定 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
人事査定制度は、日本大企業の中核的人事管理制度の一つである。本書は、人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおす、きわめてユニークでポレミークな研究書。 |
(他の紹介)目次 |
序章 問題の予備的考察 第1章 制度の実際―大企業ZOFD社の事例 第2章 制度の日米比較―質問紙調査からみた9つの違い 第3章 制度の「日本化」―日米で異なった発展の歴史 第4章 労働者の受容―電産賃金体系における能力給と人事査定 第5章 雇用差別の道具―査定制度による性と信条の差別 終章 今後の課題 |
内容細目表
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