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書誌情報

書名

日本の人事査定   MINERVA人文・社会科学叢書  

著者名 遠藤 公嗣/著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 1999.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0112454178336.4/エ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

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1999
336.43 336.43
勤務評定

書誌詳細

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タイトルコード 1001001147255
書誌種別 図書
書名 日本の人事査定   MINERVA人文・社会科学叢書  
書名ヨミ ニホン ノ ジンジ サテイ 
著者名 遠藤 公嗣/著
著者名ヨミ エンドウ コウシ
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 1999.5
ページ数 354p
大きさ 22cm
分類記号 336.43
分類記号 336.43
ISBN 4-623-03075-X
内容紹介 人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおすユニークでポレミークな研究書。
著者紹介 1950年岡山県生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、明治大学経営学部教授。経済学博士。著書に「日本占領と労資関係政策の成立」がある。
件名 勤務評定
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人事査定制度は、日本大企業の中核的人事管理制度の一つである。本書は、人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおす、きわめてユニークでポレミークな研究書。
(他の紹介)目次 序章 問題の予備的考察
第1章 制度の実際―大企業ZOFD社の事例
第2章 制度の日米比較―質問紙調査からみた9つの違い
第3章 制度の「日本化」―日米で異なった発展の歴史
第4章 労働者の受容―電産賃金体系における能力給と人事査定
第5章 雇用差別の道具―査定制度による性と信条の差別
終章 今後の課題


内容細目表

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