蔵書情報
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書誌情報
書名 |
パートスタッフ中心のクリニックがプロフェッショナルチームになる13の方法
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著者名 |
根本 和馬/著
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出版者 |
中外医学社
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出版年月 |
2018.10 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
図書情報館 | 1310272503 | 498.163/ネ/ | 2階図書室 | WORK-432 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001314416 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
パートスタッフ中心のクリニックがプロフェッショナルチームになる13の方法 |
書名ヨミ |
パート スタッフ チュウシン ノ クリニック ガ プロフェッショナル チーム ニ ナル ジュウサン ノ ホウホウ |
著者名 |
根本 和馬/著
|
著者名ヨミ |
ネモト カズマ |
出版者 |
中外医学社
|
出版年月 |
2018.10 |
ページ数 |
201p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
498.163
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分類記号 |
498.163
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ISBN |
4-498-04862-1 |
内容紹介 |
パートスタッフ中心のクリニックでも、当事者意識を持ったプロフェッショナルチームは作れる。教育制度の確立、個人面談の実施、情報共有の仕組みの構築など、パートスタッフがぐんぐん成長する13の手法を具体的に紹介する。 |
件名 |
病院経営、人事管理 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
スタッフがぐんぐん成長する13の手法! |
(他の紹介)目次 |
理念を浸透させよう 採用の仕組みを強化しよう 面接時に大切な情報を伝えよう 教育制度を確立しよう 個人面談を実施しよう 情報共有の仕組みを構築しよう 親睦会を実施しよう ポジティブな感情が集まる文化を創ろう リーダーを決めよう スキルアップの機会を作ろう 配偶者(パートナー)の理解を得よう 正社員雇用制度を構築しよう スタッフが辞意を伝えてきたら… |
(他の紹介)著者紹介 |
根本 和馬 アンリミテッド株式会社代表取締役。医経統合実践会主宰・医経統合コンサルタント。競争の激しい歯科クリニック専門のコンサルティング会社で経験と実績を積んだ後、その先進的な経営ノウハウを内科、眼科、耳鼻科などの医科クリニックに活用するため「医経統合実践会」を設立。2011年、アンリミテッド株式会社を設立。代表取締役に就任。3カ月に1度開催される通年制セミナー「医経統合実践塾」は、医院経営に対して意識の高い院長、スタッフが120名以上日本全国から集まり、自院の実践事例を共有し合う学びの場となっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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