蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
書名 |
なぜこんな人が上司なのか 新潮新書
|
著者名 |
桃野 泰徳/著
|
出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2024.3 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
曙 | 9013289740 | 336/モ/ | 新書 | 34 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001843265 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜこんな人が上司なのか 新潮新書 |
書名ヨミ |
ナゼ コンナ ヒト ガ ジョウシ ナノカ |
著者名 |
桃野 泰徳/著
|
著者名ヨミ |
モモノ ヤスノリ |
出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2024.3 |
ページ数 |
191p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-10-611035-1 |
内容紹介 |
責任は取らず、失敗の本質を見抜けず、数字も時代の空気も読めない-。無能な上司、経営者が抱える根本的な問題とは。リーダー教育不在の日本企業への特効薬を示す。『朝日新聞GLOBE+』連載に書き下ろしを加えて新書化。 |
著者紹介 |
大和証券勤務を経て、中堅メーカーなどで最高財務責任者(CFO)や事業再生担当者(TAM)を歴任し独立、起業。編集ディレクター、国防ライター。 |
件名 |
管理者(経営管理)、リーダーシップ |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
責任は取らず、手柄は自分のものに。失敗の本質を見抜けず、数字も時代の変化も読めず、無駄な努力を続ける。見当違いの対策を無理強いする―「あの人のことだ」と頭に浮かんだならば、ぜひ本書を開いていただきたい。無能な上司、経営者らの抱える根本的な問題と、そうならないための有益なアドバイスが詰まっているからだ。リーダー教育不在の日本企業に、ユーモアと新鮮な知見を込めた痛烈な一撃を食らわす一冊。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 人望を失うリーダーがやっていること(「私がいたからこそ成功した」と言う上司へ 「置かれた場所で咲きなさい」が無責任な言葉になる時 「勝ちたい」と「負けない」の大きな違いとは なぜロシアは今も昔も弱いのか 優秀な人材を欲しがるのは無能の証である どれだけ部下に裁量権を渡せるか) 第2章 組織を壊しているのはリーダーである(転職が癖になる彼に伝えたかったこと 最凶のパワハラは「無駄な仕事」である AIが問うているのは経営者の資質である ビッグモーターを嗤う資格がある者がどれだけいるか 60代現役ホステスが教えてくれる経営の真髄) 第3章 成功したリーダーの共通点(「部下が言うことを聞かない」と嘆く前に 「好きを仕事に」は失敗する 新聞社の衰退はスマホのせいなどではない 自衛隊の指揮官が本当に恐れていること 器の小ささが混乱を招く 可能性を信じるところから始まる 人生に意味なんかあるのか) |
内容細目表
前のページへ