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書誌情報

書名

一流トップ15人の経営ビジョン     

著者名 日本能率協会マネジメントセンター/編   『人材教育』編集部/協力
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2017.11


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1 図書情報館1310236276335.1/イ/書庫2一般図書貸出禁止在庫   ×

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2017
335.13 335.13
経営者 人事管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001216531
書誌種別 図書
書名 一流トップ15人の経営ビジョン     
書名ヨミ イチリュウ トップ ジュウゴニン ノ ケイエイ ビジョン 
著者名 日本能率協会マネジメントセンター/編
著者名ヨミ ニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター
著者名 『人材教育』編集部/協力
著者名ヨミ ジンザイ キョウイク ヘンシュウブ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2017.11
ページ数 229p
大きさ 19cm
分類記号 335.13
分類記号 335.13
ISBN 4-8207-1979-3
内容紹介 業種も企業規模も異なる15人の企業トップが、自社の社員と、社員の成長を支える人事・人材開発への熱い想いを語る。経営、人づくり、リーダーシップ開発などに役立つヒントが満載。『人材教育』連載記事をもとに単行本化。
件名 経営者、人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人づくりが会社を強くする。人が活きるリーダーシップ。
(他の紹介)目次 第1章 トップの情熱とリーダーシップが人を育てる(九州旅客鉄道代表取締役会長・唐池恒二―夢に向かって人事を示す時 人は最高の力を発揮する
サントリーホールディングス代表取締役副会長・鳥井信吾―「やってみなはれ」に込められた人づくりの本質 ほか)
第2章 激動する時代における組織づくりとは(アシックス代表取締役会長兼社長CEO・尾山基―自ら学び、建設的に議論し合う創造的な組織で2020年へ
未来工業代表取締役社長・山田雅裕―日本一待遇がいい会社には「常に考える」仕組みがある ほか)
第3章 多様化する社会に対応する組織のあり方(ピジョン代表取締役会長兼取締役会議長・大越昭夫―上司のために「信頼レベル」で仕事をする集団こそ成長する
サイボウズ代表取締役社長・青野慶久―重要なのはビジョンへの共感。それ以外は多様でいい ほか)
第4章 次世代の経営人材をつくる(田辺三菱製薬取締役会長(現相談役)・土屋裕弘―国際創薬企業の基盤は自ら学び考える、強い個の育成
日本軽金属ホールディングス代表取締役社長・岡本一郎―人財こそ宝。対話が生み出す腹落ちがその心に灯をともす ほか)


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