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書誌情報

書名

マンガでやさしくわかる部下の育て方     

著者名 中原 淳/著   葛城 かえで/シナリオ制作   柾 朱鷺/作画
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2017.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310123672336.4/ナ/2階図書室WORK-460一般図書貸出禁止在庫   ×

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中原 淳 葛城 かえで 柾 朱鷺
2017
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001185008
書誌種別 図書
書名 マンガでやさしくわかる部下の育て方     
書名ヨミ マンガ デ ヤサシク ワカル ブカ ノ ソダテカタ 
著者名 中原 淳/著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン
著者名 葛城 かえで/シナリオ制作
著者名ヨミ カツラギ カエデ
著者名 柾 朱鷺/作画
著者名ヨミ マサキ トキ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2017.8
ページ数 221p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-8207-1974-8
内容紹介 優秀な部下に退職され、思い悩む新任マネジャーの麻里奈は、残った部下たちをしっかりと育て、自信を取り戻すことができるのか? 部下を育てるための「仕事の任せ方」4つのステップを、マンガのストーリーを通して紹介する。
著者紹介 1975年北海道生まれ。東京大学教育学部卒業。同大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論、人的資源開発論。著書に「フィードバック入門」など。
件名 人事管理、管理者(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 部下育成にはセオリーがある!「仕事の任せ方」4つのステップを学び、実践していくことで、部下が育つだけでなく、あなた自身も成長できる。
(他の紹介)目次 Prologue 部下を育てるための「仕事の任せ方」4つのステップ(マネジャーとは、何をする人なのか?
マネジャーになった人が直面する7つの挑戦課題
マネジャー初心者が行き詰ってしまうポイントとは
「仕事の任せ方」は学べる
部下を育てるための「仕事の任せ方」4つのステップ)
1 観察する(すべては観察から始まる
「能力」と「動機」を見極めて育成につなげる
職場で部下を観察してみよう
観察するための具体的な方法)
2 契約する(目標にコミットさせる)(なぜ目標契約が必要なのか
目標契約の4ステップ
目標契約は何度もくり返す)
3 振り返り(リフレクション)(なぜ「振り返り」が必要なのか
「振り返り」はWhat?So what?Now what?で問いかける
「振り返り」を促す問いのコツ
日常に「振り返り」を埋め込み、習慣にする)
4 フィードバック(フィードバックは難しい?
フィードバックの進め方
フィードバック実践編
タイプ別フィードバック例)
(他の紹介)著者紹介 中原 淳
 東京大学大学総合教育研究センター准教授。1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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