蔵書情報
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書誌情報
書名 |
個と組織を生かすキャリア発達の心理学 自律支援の人材マネジメント論
|
著者名 |
二村 英幸/著
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出版者 |
金子書房
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出版年月 |
2015.2 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0119607653 | 366.9/ニ/ | 1階図書室 | 44B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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産業心理学 人事管理 キャリアデザイン
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000900244 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
個と組織を生かすキャリア発達の心理学 自律支援の人材マネジメント論 |
書名ヨミ |
コ ト ソシキ オ イカス キャリア ハッタツ ノ シンリガク |
著者名 |
二村 英幸/著
|
著者名ヨミ |
ニムラ ヒデユキ |
版表示 |
改訂増補版 |
出版者 |
金子書房
|
出版年月 |
2015.2 |
ページ数 |
12,206p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
366.94
|
分類記号 |
366.94
|
ISBN |
4-7608-2392-5 |
内容紹介 |
キャリア発達理論からはじめ、個と組織との関係にかかわるテーマ、さらにはキャリア発達の自律を支える人材マネジメントについて解説。「リーダーシップ」の章を追加するなどした改訂増補版。 |
著者紹介 |
1947年生まれ。名古屋大学教育学部教育心理学科卒業。近畿大学経営学部教授等を経て、文教大学人間科学部教授。「人事アセスメント論」で経営行動科学学会優秀研究賞受賞。 |
件名 |
産業心理学、人事管理、キャリアデザイン |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)目次 |
キャリアとは 年齢層別のキャリア発達課題 キャリア・トランジション キャリア発達の理論 キャリア・ストレス 個と組織とキャリア ワーク・モチベーション リーダーシップ 人材マネジメントにおけるキャリア発達支援 キャリア・カウンセリング キャリア・アセスメント キャリア発達の心理学と人材マネジメント:総括 |
(他の紹介)著者紹介 |
二村 英幸 文教大学人間科学部教授。1947年生まれ。1969年名古屋大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート入社。1989年人事測定事業研究所の分社にともない転籍、取締役就任。2002年取締役退任、理事研究主幹就任。その後、2004年株式会社リクルートの教育事業と統合された株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて理事、組織行動研究所長。この間、適性検査などの人事アセスメント事業や人事・教育サービス関連事業の主に研究開発を担当。2006年、同社を退職、同年近畿大学経営学部教授。2009年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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