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書名

武器としての組織心理学　人を動かすビジネスパーソン必須の心理学　　　　

著者名 山浦 一保／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2021.9

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310571185366.9/ﾔ/２階図書室WORK-464一般図書貸出禁止在庫　  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001615131
書誌種別 図書
書名 武器としての組織心理学　人を動かすビジネスパーソン必須の心理学　　　　
書名ヨミ ブキ ト シテ ノ ソシキ シンリガク　
著者名 山浦 一保／著
著者名ヨミ ヤマウラ カズホ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2021.9
ページ数 238p
大きさ 19cm
分類記号 366.94
分類記号 366.94
ISBN 4-478-11137-6
内容紹介 ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を、科学的な視点からひもとく。組織に蔓延するネガティブな関係をどのようにポジティブで有益なものに変えていくかを、妬み・権力など5つのテーマで解説。
著者紹介 立命館大学スポーツ健康科学部教授。専門は産業・組織心理学、社会心理学。企業やスポーツチームにおける「リーダーシップ」と「人間関係構築」に関する心理学研究に従事。
件名 産業心理学
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 心理学から集団力学、脳科学まで、最新の科学的成果が結集。仕事と人生を飛躍させる究極のリーダーシップ法が明らかに！
(他の紹介)目次 第１章　妬みを中和し、モチベーションを引き出せ（筋が通らない行動は「感情」のせい
最も厄介な感情は「妬み」である　ほか）
第２章　「チームの温度差」を埋めよ（「チームの温度差」の正体―リーダーを悩ます２つの凸凹
温度差を埋めるアクション１　あいさつの影響力　ほか）
第３章　「隠れた不満」を見つけ、有益化せよ（上司への不満は、常に隠蔽されている
不平不満を利用する　ほか）
第４章　権力と賢く付き合え（権力が人を変える
上方向への影響戦略）
第５章　「失った信用」を取り戻せ（信頼関係はあっという間に崩壊する
信頼関係を修復するアクション１　謝罪する・赦す　ほか）
(他の紹介)著者紹介 山浦 一保
　立命館大学スポーツ健康科学部教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。企業やスポーツチームにおける「リーダーシップ」と「人間関係構築」に関する心理学研究に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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