蔵書情報
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書誌情報
書名 |
「組織と個人」のマネジメント 新しい働き方・働かせ方の探究
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著者名 |
渡辺 峻/著
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出版者 |
中央経済社
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出版年月 |
2007.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0117351619 | 336.4/ワ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006700412487 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「組織と個人」のマネジメント 新しい働き方・働かせ方の探究 |
書名ヨミ |
ソシキ ト コジン ノ マネジメント |
著者名 |
渡辺 峻/著
|
著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
出版者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2007.4 |
ページ数 |
3,8,263p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-502-39060-9 |
内容紹介 |
どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。 |
著者紹介 |
1944年大分市生まれ。同志社大学大学院商学研究科博士課程単位取得修了。立命館大学大学院教授・経営学博士。著書に「企業管理と管理労働」など。 |
件名 |
人事管理、労務管理 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのだろうか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのだろうか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。 |
(他の紹介)目次 |
「組織と個人」の経営学 第1部 「組織と個人」のマネジメント―その新しい動向の概観(「組織と個人」の新しい関係 個人の画一化と集団主義マネジメントの限界 個人の多様化・自立化と組織の側の対応 個人の「4L充実」と社会化した人材マネジメント ほか) 第2部 「組織と個人」のマネジメント―その理論モデルの歴史的概観(経済人モデルの組織とマネジメント 社会人モデルの組織とマネジメント 自律人モデルの組織とマネジメント 自己実現人モデルの組織とマネジメント ほか) 「社会化した自己実現人」と「社会化した人材マネジメント」 |
(他の紹介)著者紹介 |
渡辺 峻 1944年大分市生まれ、1966年同志社大学商学部卒業、1972年同志社大学大学院商学研究科博士課程単位取得修了、同年立命館大学助教授、その後英国ウォーリック大学客員研究員、英国シェフィールド大学客員教授、九州大学大学院講師、日本経営学会常任理事、日本労務学会代表理事、労務理論学会常任理事、日本学術振興会科学研究費委員会専門委員、公立大学協会人事制度専門委員などを経て、立命館大学大学院教授・経営学博士、同志社大学大学院嘱託講師、関西大学大学院講師、全国四系列教育会議常任理事、日本労務学会常任理事、厚生労働省京都地方最低賃金審議会長、京都労働局労働関係紛争担当参与、滋賀県男女共同参画審議会長、日本学術会議経営関連学会協議会評議員など兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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