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書誌情報

書名

「組織と個人」のマネジメント 新しい働き方・働かせ方の探究    

著者名 渡辺 峻/著
出版者 中央経済社
出版年月 2007.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117351619336.4/ワ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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2007
336.4 336.4
人事管理 労務管理

書誌詳細

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タイトルコード 1006700412487
書誌種別 図書
書名 「組織と個人」のマネジメント 新しい働き方・働かせ方の探究    
書名ヨミ ソシキ ト コジン ノ マネジメント 
著者名 渡辺 峻/著
著者名ヨミ ワタナベ タカシ
出版者 中央経済社
出版年月 2007.4
ページ数 3,8,263p
大きさ 21cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-502-39060-9
内容紹介 どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。
著者紹介 1944年大分市生まれ。同志社大学大学院商学研究科博士課程単位取得修了。立命館大学大学院教授・経営学博士。著書に「企業管理と管理労働」など。
件名 人事管理、労務管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのだろうか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのだろうか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。
(他の紹介)目次 「組織と個人」の経営学
第1部 「組織と個人」のマネジメント―その新しい動向の概観(「組織と個人」の新しい関係
個人の画一化と集団主義マネジメントの限界
個人の多様化・自立化と組織の側の対応
個人の「4L充実」と社会化した人材マネジメント ほか)
第2部 「組織と個人」のマネジメント―その理論モデルの歴史的概観(経済人モデルの組織とマネジメント
社会人モデルの組織とマネジメント
自律人モデルの組織とマネジメント
自己実現人モデルの組織とマネジメント ほか)
「社会化した自己実現人」と「社会化した人材マネジメント」
(他の紹介)著者紹介 渡辺 峻
 1944年大分市生まれ、1966年同志社大学商学部卒業、1972年同志社大学大学院商学研究科博士課程単位取得修了、同年立命館大学助教授、その後英国ウォーリック大学客員研究員、英国シェフィールド大学客員教授、九州大学大学院講師、日本経営学会常任理事、日本労務学会代表理事、労務理論学会常任理事、日本学術振興会科学研究費委員会専門委員、公立大学協会人事制度専門委員などを経て、立命館大学大学院教授・経営学博士、同志社大学大学院嘱託講師、関西大学大学院講師、全国四系列教育会議常任理事、日本労務学会常任理事、厚生労働省京都地方最低賃金審議会長、京都労働局労働関係紛争担当参与、滋賀県男女共同参画審議会長、日本学術会議経営関連学会協議会評議員など兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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