蔵書情報
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書誌情報
書名 |
会社・社員変革が加速する社内通達インターナルレターの書き方 絵空事ではないパーパス経営のための第一歩
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著者名 |
イデ トモタカ/著
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出版者 |
つた書房
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出版年月 |
2024.4 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
図書情報館 | 1310684541 | 336.4/イ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001854036 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
会社・社員変革が加速する社内通達インターナルレターの書き方 絵空事ではないパーパス経営のための第一歩 |
書名ヨミ |
カイシャ シャイン ヘンカク ガ カソク スル シャナイ ツウタツ インターナル レター ノ カキカタ |
著者名 |
イデ トモタカ/著
|
著者名ヨミ |
イデ トモタカ |
出版者 |
つた書房
|
出版年月 |
2024.4 |
ページ数 |
207p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-905084-80-8 |
内容紹介 |
今、企業に必要なのは社員との信頼関係を再創造(改善・修復)すること。実際に企業で発信された社内通達(インターナルレター)を全文掲載し、その考え方、書き方を解説する。 |
件名 |
社内報 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
未来を見据えた大手・中堅企業が続々と採用!フォーマットと9つの質問で、すぐに実践できる!今、企業に必要なのは社員との信頼関係再創造。だから、インターナルレターでベクトルを同じ方向にそろえる、同じゴールを介してつながる、自分ごととして仕事や会社を引き寄せる。 |
(他の紹介)目次 |
01 給料分以上働くのは損だと考える社員を変える(経営課題は、やる気がない社員と実力がない社員 合理的に数字を読む経営をしてきたツケ なぜ同時多発的にカルチャー変革が叫ばれるのか コスパ、タイパの次は「メンパ」の時代) 02 パーパスの浸透が社員一人ひとりのWILLを育む(なぜ今「パーパス経営」なのか? パーパスは企業理念やミッションとなにが違うのか? 企業のパーパスが個人のWILLをアクティベートする 組織を変え、未来を変えるには、関係性を創造する) 03 インターナルレターは企業変革の第一歩(インターナルレターの3つの目的 大企業で発信され始めているインターナルレター 門外不出のインターナルレター他社実例 今日からできるインターナルレターの始め方 インターナルレターが企業の若手・中堅を救う) 04 即レターが書ける秘密のフォーマットと9つの質問(社員のこころを動かすレターになる魔法の質問 誰でも想いが伝えられる秘密の構成シート) 05 Q&A、その他の実例、AIを駆使しての書き方(より「読まれる」ためのQ&A もっと「巧く書く」ためのQ&A それでも「書けない」人のためのQ&A) |
内容細目表
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