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書誌情報

書名

会社・社員変革が加速する社内通達インターナルレターの書き方 絵空事ではないパーパス経営のための第一歩    

著者名 イデ トモタカ/著
出版者 つた書房
出版年月 2024.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310684541336.4/イ/2階図書室WORK-464一般図書貸出禁止在庫   ×

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2024
2024
336.4 336.4

書誌詳細

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タイトルコード 1008001854036
書誌種別 図書
書名 会社・社員変革が加速する社内通達インターナルレターの書き方 絵空事ではないパーパス経営のための第一歩    
書名ヨミ カイシャ シャイン ヘンカク ガ カソク スル シャナイ ツウタツ インターナル レター ノ カキカタ 
著者名 イデ トモタカ/著
著者名ヨミ イデ トモタカ
出版者 つた書房
出版年月 2024.4
ページ数 207p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-905084-80-8
内容紹介 今、企業に必要なのは社員との信頼関係を再創造(改善・修復)すること。実際に企業で発信された社内通達(インターナルレター)を全文掲載し、その考え方、書き方を解説する。
件名 社内報
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 未来を見据えた大手・中堅企業が続々と採用!フォーマットと9つの質問で、すぐに実践できる!今、企業に必要なのは社員との信頼関係再創造。だから、インターナルレターでベクトルを同じ方向にそろえる、同じゴールを介してつながる、自分ごととして仕事や会社を引き寄せる。
(他の紹介)目次 01 給料分以上働くのは損だと考える社員を変える(経営課題は、やる気がない社員と実力がない社員
合理的に数字を読む経営をしてきたツケ
なぜ同時多発的にカルチャー変革が叫ばれるのか
コスパ、タイパの次は「メンパ」の時代)
02 パーパスの浸透が社員一人ひとりのWILLを育む(なぜ今「パーパス経営」なのか?
パーパスは企業理念やミッションとなにが違うのか?
企業のパーパスが個人のWILLをアクティベートする
組織を変え、未来を変えるには、関係性を創造する)
03 インターナルレターは企業変革の第一歩(インターナルレターの3つの目的
大企業で発信され始めているインターナルレター
門外不出のインターナルレター他社実例
今日からできるインターナルレターの始め方
インターナルレターが企業の若手・中堅を救う)
04 即レターが書ける秘密のフォーマットと9つの質問(社員のこころを動かすレターになる魔法の質問
誰でも想いが伝えられる秘密の構成シート)
05 Q&A、その他の実例、AIを駆使しての書き方(より「読まれる」ためのQ&A
もっと「巧く書く」ためのQ&A
それでも「書けない」人のためのQ&A)


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