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書誌情報

書名

うそとパラドックス ゲーデル論理学への道  講談社現代新書  

著者名 内井 惣七/著
出版者 講談社
出版年月 1987.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 東札幌4011619402116/ウ/書庫1一般図書一般貸出在庫  

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書誌詳細

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タイトルコード 1001000181828
書誌種別 図書
書名 うそとパラドックス ゲーデル論理学への道  講談社現代新書  
書名ヨミ ウソ ト パラドックス 
著者名 内井 惣七/著
著者名ヨミ ウチイ ソウシチ
出版者 講談社
出版年月 1987.12
ページ数 232p
大きさ 18cm
分類記号 116
分類記号 116
ISBN 4-06-148881-3
件名 論理学
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 募集・採用から退職・アルムナイまで働く人の経験価値の高め方がわかる!
(他の紹介)目次 第1章 従業員エクスペリエンスとは何か
第2章 EX向上を成功させる6つの領域
第3章 EXをデザインする
第4章 EXにおけるテクノロジー活用
第5章 EX向上のための会社と上司の役割
第6章 先進企業4社の事例
(他の紹介)著者紹介 加藤 守和
 PwCコンサルティング合同会社ディレクター。事業会社の人事部の他、日系および外資系のファーム数社を経て現職。製造、製薬、広告、ITなど幅広い業界に対して、約20年間の人事コンサルティング経験を持つ。組織設計、人事制度構築、退職金制度構築、M&A、リーダーシップ開発、各種研修企画・運営など、ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を支援する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
土橋 隼人
 PwCコンサルティング合同会社ディレクター。会計事務所系コンサルティングファーム2社を経て現職。15年以上にわたり組織・人事領域のコンサルティングに従事。人事制度改革(等級・報酬・評価制度の設計および導入支援)、M&A・組織再編に伴う制度統合支援、ピープルアナリティクス、人的資本経営・情報開示支援など幅広い領域を支援。従業員エクスペリエンスおよびサステナビリティ経営推進(人事領域)、人的資本経営・情報開示のサービス担当(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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