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書誌情報

書名

なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」    

著者名 麓 幸子/編   日経BPヒット総合研究所/編
出版者 日経BP社
出版年月 2014.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 澄川6012797392336/ナ/図書室10一般図書一般貸出在庫  

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2014
336.4 336.4
ダイバーシティ(経営) 女性労働者 企業-日本

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000825076
書誌種別 図書
書名 なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」    
書名ヨミ ナゼ ジョセイ ガ カツヤク スル ソシキ ワ ツヨイ ノカ 
著者名 麓 幸子/編
著者名ヨミ フモト サチコ
著者名 日経BPヒット総合研究所/編
著者名ヨミ ニッケイ ビーピー ヒット ソウゴウ ケンキュウジョ
出版者 日経BP社
出版年月 2014.6
ページ数 295p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-8222-7389-7
内容紹介 女性の力を最大化する組織マネジメントとは? 「女性が活躍する会社ベスト100」にランキングされた企業19社のダイバーシティ推進の歩み、主な施策とその効果を紹介する。
著者紹介 法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。日経BPヒット総合研究所長・執行役員。日本労務学会所属。著書に「就活生の親が今、知っておくべきこと」など。
件名 ダイバーシティ(経営)、女性労働者、企業-日本
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経WOMAN女性が活躍する会社Best100上位企業の効果的な人事施策公開!
(他の紹介)目次 第1章 ダイバーシティマネジメントとイノベーション(なぜ、今、日本の企業にダイバーシティが必要なのか―企業を成長させるダイバーシティマネジメント
日経WOMAN「女性が活躍する会社」の株式パフォーマンスの分析から―女性が活躍する会社は長期的な成長が期待できる)
第2章 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果(日本IBM―トップダウンの専任組織「Japan Women’s Council」が女性活躍の世界標準を目標に、自ら問題解決を図る
資生堂―美容職を組織のマネジメントに登用。職域拡大とキャリア開発で、女性管理職比率30%を目指す
第一生命保険―トップダウンと何層ものボトムアップ体制を構築。内勤女性の職務の高度化と生産性向上を目指す ほか)
女性が活躍する組織が必ず実行していた5つの施策とは
(他の紹介)著者紹介 麓 幸子
 1984年筑波大学卒業。同年日経BP社入社。88年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。06年日経ウーマン編集長。09年日経ウーマンオンライン編集長兼務。12年ビズライフ局長。日経ウーマン、日経ヘルスなど3媒体の発行人となる。14年から現職。2014年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。経団連・21世紀政策研究所研究委員。筑波大学非常勤講師(ジャーナリズム論・キャリアデザイン論)。経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」サポーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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