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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
澄川 | 6012797392 | 336/ナ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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ダイバーシティ(経営) 女性労働者 企業-日本
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000825076 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜ、女性が活躍する組織は強いのか? 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習慣」 |
書名ヨミ |
ナゼ ジョセイ ガ カツヤク スル ソシキ ワ ツヨイ ノカ |
著者名 |
麓 幸子/編
|
著者名ヨミ |
フモト サチコ |
著者名 |
日経BPヒット総合研究所/編 |
著者名ヨミ |
ニッケイ ビーピー ヒット ソウゴウ ケンキュウジョ |
出版者 |
日経BP社
|
出版年月 |
2014.6 |
ページ数 |
295p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-8222-7389-7 |
内容紹介 |
女性の力を最大化する組織マネジメントとは? 「女性が活躍する会社ベスト100」にランキングされた企業19社のダイバーシティ推進の歩み、主な施策とその効果を紹介する。 |
著者紹介 |
法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。日経BPヒット総合研究所長・執行役員。日本労務学会所属。著書に「就活生の親が今、知っておくべきこと」など。 |
件名 |
ダイバーシティ(経営)、女性労働者、企業-日本 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経WOMAN女性が活躍する会社Best100上位企業の効果的な人事施策公開! |
(他の紹介)目次 |
第1章 ダイバーシティマネジメントとイノベーション(なぜ、今、日本の企業にダイバーシティが必要なのか―企業を成長させるダイバーシティマネジメント 日経WOMAN「女性が活躍する会社」の株式パフォーマンスの分析から―女性が活躍する会社は長期的な成長が期待できる) 第2章 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果(日本IBM―トップダウンの専任組織「Japan Women’s Council」が女性活躍の世界標準を目標に、自ら問題解決を図る 資生堂―美容職を組織のマネジメントに登用。職域拡大とキャリア開発で、女性管理職比率30%を目指す 第一生命保険―トップダウンと何層ものボトムアップ体制を構築。内勤女性の職務の高度化と生産性向上を目指す ほか) 女性が活躍する組織が必ず実行していた5つの施策とは |
(他の紹介)著者紹介 |
麓 幸子 1984年筑波大学卒業。同年日経BP社入社。88年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。06年日経ウーマン編集長。09年日経ウーマンオンライン編集長兼務。12年ビズライフ局長。日経ウーマン、日経ヘルスなど3媒体の発行人となる。14年から現職。2014年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。経団連・21世紀政策研究所研究委員。筑波大学非常勤講師(ジャーナリズム論・キャリアデザイン論)。経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」サポーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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