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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0117810499 | 336.3/マ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
図書情報館 | 1310101033 | 336.3/マ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000110209 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論 |
書名ヨミ |
コウドウ ブンセキガク マネジメント |
著者名 |
舞田 竜宣/著
|
著者名ヨミ |
マイタ タツノブ |
著者名 |
杉山 尚子/著 |
著者名ヨミ |
スギヤマ ナオコ |
出版者 |
日本経済新聞出版社
|
出版年月 |
2008.12 |
ページ数 |
339p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-532-49021-8 |
内容紹介 |
合併したばかりの会社を、主人公が行動分析学を使って変えていくケース・ストーリーを通して、「人の行動」「組織の文化」を変えるための科学的・体系的な方法論をわかりやすく伝える。組織経営の重要コンセプトも解説。 |
著者紹介 |
HRビジネスパートナー株式会社代表取締役。著書に「24時間の使い方で人生は決まる」など。 |
件名 |
経営組織、人事管理、行動心理学 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
一人ひとりがいきいきと働き、成長し続ける組織を生み出す方法論を行動原理を用いて科学的・体系的に解き明かす。 |
(他の紹介)目次 |
今こそ組織・人材マネジメントに「行動の科学」を 褒めてやらねば、人は動かず―好子による強化と弱化 鬼の上司が会社を伸ばす?―嫌子による強化と弱化 ネガティブ社員はこう扱え―消去 活発な職場を取り戻す―復帰 上手な褒め方、無意味な褒め方―強化スケジュール 「頑張れ」というだけでは業績は上がらない―課題分析 ハイ・パフォーマンス集団の作り方―シェイピング 「勝ち味」を覚えさせよ―チェイニング 裏表のない組織を作る―刺激弁別 お互いの悪い癖を直す―プロンプト、代替行動 表彰制度はこう変えよ―好子の種類 フィードバックで新人を育てる―フィードバック マンネリが組織を不活性化する―確立操作 過去の自分と決別する―自己強化と抹殺法 「苦手な顧客」の克服法―レスポンデント条件づけ コンプライアンスを高める―ルール支配行動、トークン 伸び続ける会社を作る |
内容細目表
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