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書誌情報

書名

人事が変われば、会社は変わる     

著者名 香本 裕世/著
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2007.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117335505336.4/コ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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2007
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1006700401910
書誌種別 図書
書名 人事が変われば、会社は変わる     
書名ヨミ ジンジ ガ カワレバ カイシャ ワ カワル 
著者名 香本 裕世/著
著者名ヨミ コウモト ヒロヨ
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2007.3
ページ数 270p
大きさ 20cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-532-31312-8
内容紹介 人材開発グループ長に、外部からスカウトされた矢澤久美子が着任した。彼女が次々に実施する新施策は、現場の管理職にも変化を与え…。「人事部の経営ベストパートナー化を通じた会社変革」の道筋をストーリー仕立てで描く。
著者紹介 1955年生まれ。神戸大学経営学部卒業。江崎グリコ勤務を経て、人材ビジネスの世界に入る。スコラ・コンサルトのパートナー。著書に「「会社を変える」人材開発」がある。
件名 人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人材開発グループ長に、外部からスカウトされた矢澤久美子が着任した。全社対象のキーパーソンインタビュー、管理職対象のキャリアマネジメント・ワークショップ、マネジメント勉強会と、次々に実施する新施策は、当初冷ややかに見ていた「制度づくり人事」の谷川人事部次長に刺激を与え、やがて現場の管理職のマネジメントスタイルにも変化が生まれる…。「人事部の経営ベストパートナー化を通じた会社変革」の道筋をストーリー仕立てで描く。
(他の紹介)目次 序章 支援型人事部は経営のベストパートナー
第1章 女性人材開発グループ長の着任
第2章 人事部とは何をする部署なのか?
第3章 個別インタビューによる課題抽出―キャリア自立とマネジメントスタイル
第4章 半年間の振り返り
第5章 「プロセス成果主義」へのキックオフ―二つのワークショップ
第6章 上司は重要なメンター
第7章 谷川人事部次長の変化
第8章 経営のベストパートナーとしての人事部に向けて


内容細目表

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