検索結果書誌詳細

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 2 在庫数 1 予約数 0

書誌情報

書名

最強組織の法則 新時代のチームワークとは何か    

著者名 ピーター・M・センゲ/著   守部 信之/ほか訳
出版者 徳間書店
出版年月 1995.6


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

  

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


マイ本棚へ追加ログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116857715336.3/セ/書庫5一般図書一般貸出貸出中  ×
2 澄川6013087835336/セ/図書室10一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

1995
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001000884776
書誌種別 図書
書名 最強組織の法則 新時代のチームワークとは何か    
書名ヨミ サイキョウ ソシキ ノ ホウソク 
著者名 ピーター・M・センゲ/著
著者名ヨミ ピーター M センゲ
著者名 守部 信之/ほか訳
著者名ヨミ モリベ ノブユキ
出版者 徳間書店
出版年月 1995.6
ページ数 404p
大きさ 20cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-19-860309-X
内容紹介 音を立てて崩れ去る日本の「経営神話」。終身雇用制も崩れつつある中、チームの問い直しに迫られる日本企業の道は、自らが学習機能を持った「ラーニング・オーガニゼーション」となる他にはない。
著者紹介 マサチューセッツ工科大学経営学部教授。同大学の「組織学習センター」の責任者。フォード、アップルなど多くの企業に、学習する組織(ラーニング・オーガニゼーション)の実践を紹介している。
件名 経営組織
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 第1部 最強組織の条件―ラーニング・オーガニゼーションとは何か
第2部 システム思考革命―ラーニング・オーガニゼーションの中核ディシプリン
第3部 ラーニング・オーガニゼーションの構築
第4部 創造への課題
第5部 組織学習の新しいテクノロジー


内容細目表

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。