蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
曙 | 9013291282 | 336/ホ/ | 図書室 | 5B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
2 |
図書情報館 | 1310101280 | 336.4/ホ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理 管理者(経営管理) 面接法 ヤフー株式会社
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001148611 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法 |
書名ヨミ |
ヤフー ノ ワン オン ワン |
著者名 |
本間 浩輔/著
|
著者名ヨミ |
ホンマ コウスケ |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2017.3 |
ページ数 |
240p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-478-06978-3 |
内容紹介 |
週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする! ヤフーが取り組んでいる、上司と部下の1対1での定期的な対話「1on1」を、マンガやスクリプト、専門家との対談、FAQなどを交えて紹介する。 |
著者紹介 |
1968年神奈川県生まれ。ヤフー株式会社上級執行役員、コーポレート統括本部長。 |
件名 |
人事管理、管理者(経営管理)、面接法、ヤフー株式会社 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 マンガで学ぶ1on1ミーティングの基本(1on1ミーティング―上司と部下の対話 部下に十分に話をしてもらう ほか) 第2章 1on1とは何か(ヤフーが1on1に取り組む理由 1on1の効果 ほか) 第3章 1on1における働きかけ(信頼関係の構築 学びの深化 ほか) 第4章 1on1導入ガイド(ヤフーが実践する仕組み 1on1のFAQ) 第5章 ヤフーが人財開発企業を目指す理由(組織と働く個人のかかわり方のギャップを修正する) |
(他の紹介)著者紹介 |
本間 浩輔 ヤフー株式会社上級執行役員、コーポレート総括本部長。1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ(現ワイズ・スポーツ)の創業に参画。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、主にヤフースポーツのプロデューサーを担当。2012年社長室ピープル・デベロップメント本部長を経て、2014年4月より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ