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書誌情報

書名

ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法    

著者名 本間 浩輔/著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2017.3


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1 9013291282336/ホ/図書室5B一般図書一般貸出貸出中  ×
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2017
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理) 面接法 ヤフー株式会社

書誌詳細

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タイトルコード 1008001148611
書誌種別 図書
書名 ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法    
書名ヨミ ヤフー ノ ワン オン ワン 
著者名 本間 浩輔/著
著者名ヨミ ホンマ コウスケ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2017.3
ページ数 240p
大きさ 21cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-478-06978-3
内容紹介 週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする! ヤフーが取り組んでいる、上司と部下の1対1での定期的な対話「1on1」を、マンガやスクリプト、専門家との対談、FAQなどを交えて紹介する。
著者紹介 1968年神奈川県生まれ。ヤフー株式会社上級執行役員、コーポレート統括本部長。
件名 人事管理、管理者(経営管理)、面接法、ヤフー株式会社
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。
(他の紹介)目次 第1章 マンガで学ぶ1on1ミーティングの基本(1on1ミーティング―上司と部下の対話
部下に十分に話をしてもらう ほか)
第2章 1on1とは何か(ヤフーが1on1に取り組む理由
1on1の効果 ほか)
第3章 1on1における働きかけ(信頼関係の構築
学びの深化 ほか)
第4章 1on1導入ガイド(ヤフーが実践する仕組み
1on1のFAQ)
第5章 ヤフーが人財開発企業を目指す理由(組織と働く個人のかかわり方のギャップを修正する)
(他の紹介)著者紹介 本間 浩輔
 ヤフー株式会社上級執行役員、コーポレート総括本部長。1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ(現ワイズ・スポーツ)の創業に参画。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、主にヤフースポーツのプロデューサーを担当。2012年社長室ピープル・デベロップメント本部長を経て、2014年4月より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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