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書名

社長、事業戦略より人材戦略を優先してください!　　　　　

著者名 岡田 烈司／著 　 藤崎 和彦／著
出版者 かんき出版
出版年月 2024.1

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310587181336.4/ｵ/２階図書室WORK-467一般図書貸出禁止在庫　  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001823690
書誌種別 図書
書名 社長、事業戦略より人材戦略を優先してください!　　　　　
書名ヨミ シャチョウ ジギョウ センリャク ヨリ ジンザイ センリャク オ ユウセン シテ クダサイ　
著者名 岡田 烈司／著
著者名ヨミ オカダ アツシ
著者名 藤崎 和彦／著
著者名ヨミ フジサキ カズヒコ
出版者 かんき出版
出版年月 2024.1
ページ数 189p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-7612-1001-4
内容紹介 会社は人材投資で9割変わる! 中小企業が未来貢献型人材を採用、育成し、会社の未来に貢献してもらうための会社としての取り組みや仕組みの作り方について解説する。
件名 人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 採用から育成・定着・評価まで。会社は人材投資で９割変わる！
(他の紹介)目次 第１章　人材にまつわる経営環境は激変している（中小企業こそ取り組むべき「人的資本経営」
ＶＵＣＡの時代に求められる人材像
「生産年齢人口の減少」が採用戦略の転換を余儀なくする「ＭＶＶ」から若い世代ほどこだわる「パーパス」経営へ
１９９０年以降生まれのミレニアル世代・Ｚ世代が人材の要）
第２章　これから求められる「未来貢献型人材」とは？（「未来貢献型人材」とはどんな人材か？
未来貢献型人材に求められるマインドセット）
第３章　「未来貢献型人材」を育成する仕組みをつくる（社員の育成にかかせない「考え方×熱意×能力」
社長、事業計画より採用計画を優先してください
社長、積極的に採用活動に関わってください　ほか）
(他の紹介)著者紹介 岡田 烈司
　特定社会保険労務士、みらいコンサルティング株式会社代表取締役。大学卒業後、社会保険労務士法人勤務を経て、２００４年みらいコンサルティンググループ（当時：中央青山ＰｗＣコンサルティング株式会社）に入社。２００６年から、グループ法人である社会保険労務士法人みらいコンサルティングの代表社員を務める。ＩＰＯのための労務コンプライアンス体制の整備や、中堅・中小企業を中心としたバックオフィス改革コンサルティングを得意とする。指摘するだけのコンサルティングではなく、お客様の状況に応じた最適解を発見し、その「実現支援」のコンサルティングをモットーとしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
藤崎 和彦
　社会保険労務士、人事コンサルタント。中堅・中小企業を中心に給与・評価制度など、人事制度の設計から労働時間管理・人事諸規程の整備、労務制度の構築まで、人事労務全般のコンサルティング業務に従事する。お客様に寄り添った丁寧かつきめ細やかなコンサルティングには定評がある。２０１９年に人事評価システム「ＭＩＲＡＩＣ（ミライク）」を上市。株式会社みらいの人事の代表取締役に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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