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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310499759 | 336.4/ニ/ | 2階図書室 | WORK-467 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001526738 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
成果・イノベーションを創出するダイバーシティ・マネジメント大全 |
書名ヨミ |
セイカ イノベーション オ ソウシュツ スル ダイバーシティ マネジメント タイゼン |
著者名 |
西村 直哉/[著]
|
著者名ヨミ |
ニシムラ ナオヤ |
出版者 |
クロスメディア・パブリッシング
|
出版年月 |
2020.11 |
ページ数 |
254p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-295-40462-0 |
内容紹介 |
一括管理型のマネジメントから、“バラツキ”が強みになるダイバーシティへ。ダイバーシティ・マネジメントの概観を説明し、日本における多様な社員のかたち、マイノリティへのマネジメントのポイントなどを解説する。 |
著者紹介 |
株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長。リーダーシップ・コンサルティング株式会社代表取締役。人材育成・組織行動調査のコンサルタント。組織学会会員、日本労務学会会員。 |
件名 |
ダイバーシティ(経営) |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
ダイバーシティ・マネジメントは以下の課題を解決します。「単一化・集中」から「多様化・分散」への価値転換。「オフィスワーク」から「テレワークとのハイブリッド」への移行。「多様化する組織」から「成果・イノベーションを創出する組織」への再編。 |
(他の紹介)目次 |
プロローグ 働き方の変化によって加速化する、ダイバーシティ・マネジメント 1章 ダイバーシティ・マネジメントの今―ver.1からver.2へ 2章 属性の違いを活かすマネジメント―ジェンダー、ジェネレーション 3章 2%のマイノリティを活かすマネジメント―外国人、障害者 4章 多様な生活様式を活かすマネジメント―育児、介護、傷病治療、学習との両立 5章 時空間を超えるマネジメント―テレワーク 6章 成果を創出するマネジメント 7章 ダイバーシティからイノベーションへ エピローグ 多様性こそが“持続可能”な経営を創る |
内容細目表
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