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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0119815439 | 336.4/フ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
山の手 | 7013097048 | 336/フ/ | 図書室 | 02b | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理-データ処理 人工知能 ビッグデータ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001010648 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
人工知能×ビッグデータが「人事」を変える |
書名ヨミ |
ジンコウ チノウ ビッグ データ ガ ジンジ オ カエル |
著者名 |
福原 正大/著
|
著者名ヨミ |
フクハラ マサヒロ |
著者名 |
徳岡 晃一郎/著 |
著者名ヨミ |
トクオカ コウイチロウ |
出版者 |
朝日新聞出版
|
出版年月 |
2016.1 |
ページ数 |
222p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-02-331455-9 |
内容紹介 |
AIが人間を評価するようになると、採用・育成・考課など人事の常識はどう変わるのか? 人工知能×ビッグデータの進化による人事の最先端事例を紹介し、人事選考・評価制度への活用を提言する。 |
著者紹介 |
1970年生まれ。IGSを設立、代表取締役。一橋大学大学院特任教授。 |
件名 |
人事管理-データ処理、人工知能、ビッグデータ |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
人工知能×ビッグデータの進化が、ついに「人事」の世界にも革命を起こす。就職活動、人事評価、企業の人材戦略…あらゆる分野で人間の主観に頼ってきた旧制度が過去のものとなり、個人の働き方、労働条件もまったく新しいものに変わるだろう。本書は、狭義の「人事」に携わる人のみならず、あらゆるビジネスパーソンに向けた警告と提言の書である。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 人事革命はすでに始まっている 第2章 AI×ビッグデータ革命とはいったい何なのか 第3章 日本の「人事」はAI×ビッグデータを受け止められるか? 第4章 アメリカ先進事例レポート 第5章 AI×ビッグデータとこれからの日本組織 第6章 日本の人事革命に展望:「GROW」の試み 第7章 AI×ビッグデータ時代の「人事」を生き残るために |
(他の紹介)著者紹介 |
福原 正大 Institution for a Global Society(IGS)代表取締役。一橋大学大学院特任教授。1970年生まれ。慶應義塾大学卒業後、1992年東京銀行に入行。フランスのビジネススクールINSEAD(欧州経営大学院)でMBA、グランゼコールHEC(パリ)で国際金融の修士号を最優秀賞で取得。筑波大学で博士号(経営学)取得。2000年世界最大の資産運用会社バークレイズ・グローバル・インベスターズ入社。35歳にして最年少マネージングダイレクター、日本法人取締役に就任。2010年IGSを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 徳岡 晃一郎 フライシュマン・ヒラード・ジャパンSVP・パートナー・CCWプレジデント、多摩大学大学院教授・研究科長、知識リーダーシップ綜合研究所所長。1957年生まれ。東京大学教養学部卒業。オックスフォード大学経営学修士。日産自動車人事部、欧州日産(アムステルダム)を経て、99年より現職。人事制度、風土改革、社内コミュニケーション、レピュテーションマネジメント、リーダーシップ開発などのコンサルティング及びトレーニングに従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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