蔵書情報
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書誌情報
書名 |
働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 新潮新書
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著者名 |
楠木 新/著
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出版者 |
新潮社
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出版年月 |
2014.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0119447142 | 336.4/ク/ | 1階新書 | 80 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
2 |
拓北・あい | 2311963124 | 336/ク/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
3 |
苗穂・本町 | 3413089362 | 336/ク/ | 新書 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000811953 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 新潮新書 |
書名ヨミ |
ハタラカナイ オジサン ノ キュウリョウ ワ ナゼ タカイ ノカ |
著者名 |
楠木 新/著
|
著者名ヨミ |
クスノキ アラタ |
出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2014.4 |
ページ数 |
219p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-10-610565-4 |
内容紹介 |
働かないオジサンが高給を取る一方で、中堅や若手が安月給で使われていたりするのは、なぜか。日本企業の人事評価のメカニズムを解きほぐし、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。 |
著者紹介 |
1954年神戸市生まれ。京都大学法学部卒業。生命保険会社勤務の傍ら執筆、講演、大学での講義等の活動に取り組む。著書に「人事部は見ている。」「サラリーマンは、二度会社を辞める。」等。 |
件名 |
人事管理、勤務評定 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。大手企業で人事畑を歩いてきた現役の社員が、日本企業の人事評価のメカニズムを丁寧に解きほぐす。併せて、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 オジサンは「同士」を求めている 第2章 「同期」が成果主義を阻む 第3章 若い頃は、常に上司の期待を上回れ 第4章 偉くなる人とうまくやれる人が偉くなる 第5章 「働かないオジサン」はどうすればいいのか 第6章 「終身雇用の正社員」だけが正解じゃない 第7章 自分が働く会社の出世メカニズムを知れ |
内容細目表
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