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書誌情報

書名

リーダーの習慣 ありのままの自分で人がついてくる    

著者名 ナイジェル・カンバーランド/著   児島 修/訳
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2022.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310560014336.3/カ/2階図書室WORK-460一般図書貸出禁止在庫   ×

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2019
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008001689136
書誌種別 図書
書名 リーダーの習慣 ありのままの自分で人がついてくる    
書名ヨミ リーダー ノ シュウカン 
著者名 ナイジェル・カンバーランド/著
著者名ヨミ ナイジェル カンバーランド
著者名 児島 修/訳
著者名ヨミ コジマ オサム
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2022.6
ページ数 398p
大きさ 19cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-478-11436-0
内容紹介 リーダーは「才能」ではなく「習慣」でつくられる。「高いゴールを掲げている」「多様性を尊重している」「自慢をしない」など、自然と人がついてくるリーダーになるために重要な100個の習慣を紹介する。
著者紹介 1967年イギリス生まれ。ケンブリッジ大学卒業。作家、リーダーシップ・コーチ。シルクロード・パートナーシップの共同創立者。著書に「成功者がしている100の習慣」など。
件名 リーダーシップ
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 個人別管理システムに未来はあるか。個人に求められる4つのアビリティとは?企業組織に求められる社会的公器としてのファミリーフレンドリー企業とは。
(他の紹介)目次 第1章 「人間尊重の思想に基づく魅力ある職場をつくる」ために
第2章 個人のキャリア選択を重視する管理システム
第3章 「コース別」から「キャリア別」への制度転換
第4章 キャリア人事制度の導入と展開の背景
第5章 DK銀行のキャリア人事制度の仕組みと特徴
第6章 求められる個人の自立化とファミリーフレンドリー企業
関連資料1 SM銀行の新しい人事制度(聴き取り調査)
関連資料2 労働省「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」について(2000年6月16日)


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