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書誌情報

書名

スプーン三杯の嫉妬   ヴィレッジブックス  

著者名 バンティ・アヴィーソン/著   高月 園子/訳
出版者 ソニー・マガジンズ
出版年月 2005.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 豊平区民5113033145933/ア/文庫一般図書一般貸出在庫  
2 白石東4211983954933/ア/文庫一般図書一般貸出貸出中  ×

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2019
336.4 336.4
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書誌詳細

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タイトルコード 1006500221280
書誌種別 図書
書名 スプーン三杯の嫉妬   ヴィレッジブックス  
書名ヨミ スプーン サンバイ ノ シット 
著者名 バンティ・アヴィーソン/著
著者名ヨミ バンティ アヴィーソン
著者名 高月 園子/訳
著者名ヨミ タカツキ ソノコ
出版者 ソニー・マガジンズ
出版年月 2005.4
ページ数 456p
大きさ 15cm
分類記号 933.7
分類記号 933.7
ISBN 4-7897-2536-7
言語区分 日本語
受賞情報 オーストラリア推理作家協会最優秀新人賞 オーストラリア推理作家協会読者賞

(他の紹介)内容紹介 個人別管理システムに未来はあるか。個人に求められる4つのアビリティとは?企業組織に求められる社会的公器としてのファミリーフレンドリー企業とは。
(他の紹介)目次 第1章 「人間尊重の思想に基づく魅力ある職場をつくる」ために
第2章 個人のキャリア選択を重視する管理システム
第3章 「コース別」から「キャリア別」への制度転換
第4章 キャリア人事制度の導入と展開の背景
第5章 DK銀行のキャリア人事制度の仕組みと特徴
第6章 求められる個人の自立化とファミリーフレンドリー企業
関連資料1 SM銀行の新しい人事制度(聴き取り調査)
関連資料2 労働省「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」について(2000年6月16日)


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