蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0181176181 | 336.3/ウ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
清田 | 5513723329 | 336/ウ/ | 図書室 | 8 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
3 |
図書情報館 | 1310384142 | 336.3/ウ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
経営の力と伴走支援 : 「対話と傾…
角野 然生/著
出島組織というやり方 : はみ出し…
倉成 英俊/著,…
組織X : 「エンゲージメント」日…
宮本 茂/著,白…
No.2じゃダメですか? : 支え…
佐藤 彰悟/著
フリーダム・インク : 「自由な組…
アイザーク・ゲッ…
ハラスメントがおきない職場のつくり…
中川 瑛/著
チームX : ストーリーで学ぶ1年…
木下 勝寿/著
何でも言える職場はどっち? : 「…
池本 克之/著
誠実な組織 : 信頼と推進力で満ち…
ロン・カルッチ/…
マネジメントに役立つ心理的安全性が…
広江 朋紀/著
自分たちで決めて、勝手に動き出す自…
伊藤 じんせい/…
いちばんやさしい「組織開発」のはじ…
早瀬 信/著,高…
わたしからはじまる心理的安全性 :…
塩見 康史/著,…
企業文化をデザインする : 戦略を…
冨田 憲二/著
とにかく仕組み化 : 人の上に立ち…
安藤 広大/著
うちの職場がムリすぎる。 : 日本…
沢渡 あまね/著
心理的安全性がつくりだす組織の未来…
仁科 雅朋/著
社員がやる気をなくす瞬間 : 間違…
中村 英泰/著,…
指導者の不条理 : 組織に潜む「黒…
菊澤 研宗/著
命令の不条理 : 逆らう部下が組織…
菊澤 研宗/著
「僕たちのチーム」のつくりかた :…
伊藤 羊一/[著…
すべては1人から始まる : ビッグ…
トム・ニクソン/…
エンゲージマネジメント : 本当に…
清水 康裕/著
CHANGE組織はなぜ変われないの…
ジョン・P.コッ…
「カルチャー」を経営のど真ん中に据…
遠藤 功/著
組織の盛衰
堺屋 太一/著
仕事は自分ひとりでやらない : 仕…
小田木 朝子/著
こうして社員は、やる気を失っていく…
松岡 保昌/著
遠くへ行きたければ、みんなで行け …
ジョノ・ベーコン…
組織になじませる力 : オンボーデ…
尾形 真実哉/著
M&A後の組織・職場づくり入門 :…
齊藤 光弘/編著…
なぜ、日本の職場は世界一ギスギスし…
沢渡 あまね/著
だから僕たちは、組織を変えていける…
斉藤 徹/[著]
会社ではネガティブな人を活かしなさ…
友原 章典/著
デジタル変革と学習する組織 : 「…
山口 重樹/著
日本の組織におけるフォロワーシップ…
西之坊 穂/著
働き方のデジタルシフト : リモー…
村上 智之/著,…
インターナル・ブランディングの理論…
岡田 裕幸/著
インターナルブランディング : ブ…
陶山 計介/著,…
バリューサイクル・マネジメント :…
沢渡 あまね/著
組織が変わる : 行き詰まりから一…
宇田川 元一/著
チームワーキング : ケースとデー…
中原 淳/著,田…
恐れのない組織 : 「心理的安全性…
エイミー・C.エ…
ザ・インターナルブランディング :…
栗原 隆人/著,…
未来を共創する経営チームをつくる …
鈴木 義幸/[著…
金融機関のしなやかな変革 : ピラ…
山口 省蔵/著,…
図解組織を変えるファシリテーターの…
森 時彦/編著,…
よきリーダーは哲学に学ぶ
A.レイノルズ/…
カルチャーモデル : 最高の組織文…
唐澤 俊輔/[著…
Good Team : 成果を出し…
齋藤 秀樹/著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001417794 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
他者と働く 「わかりあえなさ」から始める組織論 |
書名ヨミ |
タシャ ト ハタラク |
著者名 |
宇田川 元一/著
|
著者名ヨミ |
ウダガワ モトカズ |
出版者 |
ニューズピックス
|
出版年月 |
2019.10 |
ページ数 |
197p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-910063-01-0 |
内容紹介 |
「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築する、組織を動かす現実的で効果的な方法を紹介する。 |
著者紹介 |
1977年東京生まれ。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。経営学者。埼玉大学経済経営系大学院准教授。専門は経営戦略論、組織論。経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。 |
件名 |
経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
朝日新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作! |
(他の紹介)目次 |
第1章 組織の厄介な問題は「合理的」に起きている 第2章 ナラティヴの溝を渡るための4つのプロセス 第3章 実践1 総論賛成・各論反対の溝に挑む 第4章 実践2 正論の届かない溝に挑む 第5章 実践3 権力が生み出す溝に挑む 第6章 対話を阻む5つの罠 第7章 ナラティヴの限界の先にあるもの |
内容細目表
前のページへ