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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0119542751 | 336.4/オ/ | 1階新書 | 80 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000868323 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
女性が活躍する会社 日経文庫 |
書名ヨミ |
ジョセイ ガ カツヤク スル カイシャ |
著者名 |
大久保 幸夫/著
|
著者名ヨミ |
オオクボ ユキオ |
著者名 |
石原 直子/著 |
著者名ヨミ |
イシハラ ナオコ |
出版者 |
日本経済新聞出版社
|
出版年月 |
2014.10 |
ページ数 |
183p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-532-11322-3 |
内容紹介 |
日々の仕事で工夫する点、上司の心得など、女性活躍推進への取り組み方を解説するほか、女性の管理職・リーダーを増やすための計画や、出産・育児に対応できる人事制度改革のポイント等も取り上げる。 |
著者紹介 |
株式会社リクルートホールディングス専門役員、リクルートワークス研究所所長。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論。 |
件名 |
人事管理、女性労働者 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
読売新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
女性活躍推進にどう取り組めばよいのかを解説。全社的に必要な取り組みから、日々の仕事で工夫する点、上司の心得まで具体的に述べます。女性の管理職・リーダーを増やすことが多くの企業で課題となっています。数値目標の設定から達成するまでの実行計画や、出産・育児などのライフイベントに対応できる人事制度改革のポイントがわかります。これまで女性の就業支援のために拡充されてきた両立支援策をはじめとする各種制度が、キャリア形成にとって、マイナスになる面があることも指摘します。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 女性育成の常識は間違いだらけ 第2章 女性活躍推進が経営戦略の最重要テーマに 第3章 数値目標は是か非か 第4章 この機会に労働時間を見直す 第5章 新人女性を確実にリーダーに育てるシナリオ 第6章 女性活躍推進は女性のためにあらず |
内容細目表
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