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書誌情報

書名

日本的人事管理論 組織と個人の新しい関係    

著者名 太田 肇/著
出版者 中央経済社
出版年月 2008.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117642447336.4/オ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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太田 肇
2008
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008000063452
書誌種別 図書
書名 日本的人事管理論 組織と個人の新しい関係    
書名ヨミ ニホンテキ ジンジ カンリロン 
著者名 太田 肇/著
著者名ヨミ オオタ ハジメ
出版者 中央経済社
出版年月 2008.7
ページ数 5,7,205p
大きさ 22cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-502-66150-1
内容紹介 「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義など、日本的なものの見直しが、組織を活性化させる。日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論を説く。
著者紹介 1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。同志社大学政策学部教授。著書に「「外向きサラリーマン」のすすめ」「承認欲求」など。
件名 人事管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる!日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。
(他の紹介)目次 序章 なぜ今、個人尊重か?
第1章 知識社会か?知恵社会か?―変わる仕事と能力観
第2章 「評判」は非合理的か?―人事評価のあり方
第3章 職務は厳格に定義すべきか?―処遇と配属のポリシー
第4章 金銭で“やる気”を引き出せるか?―モチベーション戦略の見直し
第5章 「全社一丸」は可能か?―組織と個人の関係
終章 日本的経営再生のために
(他の紹介)著者紹介 太田 肇
 1954年、兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て2004年より同志社大学政策学部教授。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織について研究。著書に『プロフェッショナルと組織』(同文舘、1993年、組織学会賞)、『仕事人と組織』(有斐閣、1999年、経営科学文献賞)、『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書、2001年、中小企業研究奨励賞本賞)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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