蔵書情報
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書誌情報
書名 |
御社のトップがダメな理由 新潮新書
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著者名 |
藤本 篤志/著
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出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2008.4 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0117592121 | 336.4/フ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000029490 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
御社のトップがダメな理由 新潮新書 |
書名ヨミ |
オンシャ ノ トップ ガ ダメ ナ リユウ |
著者名 |
藤本 篤志/著
|
著者名ヨミ |
フジモト アツシ |
出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2008.4 |
ページ数 |
199p |
大きさ |
18cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-10-610260-8 |
内容紹介 |
適当な人事、好転しない組織のシステム変更にはウンザリだ! 成果主義、360度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義といった、日本企業を蝕む「新型ウィルス」を撃退するための処方箋。 |
著者紹介 |
1961年大阪生まれ。大阪市立大学法学部卒。USEN取締役、スタッフサービス・ホールディングス取締役を経て、グランド・デザインズ代表取締役。著書に「御社の営業がダメな理由」など。 |
件名 |
人事管理、経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」―。会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。真に日本に適合したシステムとは何か。『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 企業の寿命は三〇年か? 第2章 日本的「実力主義」「成果主義」がダメな理由 第3章 三六〇度評価の罪と罰 第4章 「フラット型組織」がダメ社長を作る 第5章 民主的「ボトムアップ主義」の無責任 第6章 組織の「ダメ」を排除するために |
内容細目表
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