蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310552458 | 501.8/オ/ | 2階図書室 | WORK-424 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001678324 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
価値を生む心理学 人と製品・サービスを結ぶ科学 |
| 書名ヨミ |
カチ オ ウム シンリガク |
| 著者名 |
小俣 貴宣/編著
|
| 著者名ヨミ |
オマタ タカノブ |
| 著者名 |
原田 悦子/編集協力 |
| 著者名ヨミ |
ハラダ エツコ |
| 出版者 |
新曜社
|
| 出版年月 |
2022.5 |
| ページ数 |
4,227p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
501.84
|
| 分類記号 |
501.84
|
| ISBN |
4-7885-1772-1 |
| 内容紹介 |
複雑で不確実性の高い時代、科学としての心理学は企業や産業、社会に豊かな価値をもたらす。産業・社会の問題解決に心理学や心理学人材を効果的に活用するための方策を、実践事例を交えつつ提言する。 |
| 著者紹介 |
東京大学大学院工学系研究科博士課程修了。博士(工学)。ソニーグループ株式会社R&Dセンター先端研究部シニアコグニティブサイエンティスト。慶応義塾大学環境情報学部非常勤講師等。 |
| 件名 |
人間工学、製品計画、応用心理学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
募集・採用から退職・アルムナイまで働く人の経験価値の高め方がわかる! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 従業員エクスペリエンスとは何か 第2章 EX向上を成功させる6つの領域 第3章 EXをデザインする 第4章 EXにおけるテクノロジー活用 第5章 EX向上のための会社と上司の役割 第6章 先進企業4社の事例 |
| (他の紹介)著者紹介 |
加藤 守和 PwCコンサルティング合同会社ディレクター。事業会社の人事部の他、日系および外資系のファーム数社を経て現職。製造、製薬、広告、ITなど幅広い業界に対して、約20年間の人事コンサルティング経験を持つ。組織設計、人事制度構築、退職金制度構築、M&A、リーダーシップ開発、各種研修企画・運営など、ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を支援する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 土橋 隼人 PwCコンサルティング合同会社ディレクター。会計事務所系コンサルティングファーム2社を経て現職。15年以上にわたり組織・人事領域のコンサルティングに従事。人事制度改革(等級・報酬・評価制度の設計および導入支援)、M&A・組織再編に伴う制度統合支援、ピープルアナリティクス、人的資本経営・情報開示支援など幅広い領域を支援。従業員エクスペリエンスおよびサステナビリティ経営推進(人事領域)、人的資本経営・情報開示のサービス担当(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ