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書誌情報
| 書名 |
マネジメントに役立つ心理的安全性がよくわかる本 今の時代を生きるリーダーに求められるスキル 図解入門ビジネス
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| 著者名 |
広江 朋紀／著
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| 出版者 |
秀和システム
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| 出版年月 |
2023.10 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310653975 | 336.3/ﾋ/ | ２階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001803834 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
マネジメントに役立つ心理的安全性がよくわかる本 今の時代を生きるリーダーに求められるスキル 図解入門ビジネス |
| 書名ヨミ |
マネジメント ニ ヤクダツ シンリテキ アンゼンセイ ガ ヨク ワカル ホン |
| 著者名 |
広江 朋紀／著
|
| 著者名ヨミ |
ヒロエ トモノリ |
| 出版者 |
秀和システム
|
| 出版年月 |
2023.10 |
| ページ数 |
223p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-7980-7022-3 |
| 内容紹介 |
心理的安全性とは、チームのメンバーが自由に意見を言い合える心理状態のこと。心理的安全な職場のつくり方を33の書き込み式ワークとともに解説し、リーダーが職場ですぐに使える実践知の処方箋として示す。 |
| 著者紹介 |
組織・人事領域のエキスパートとして、採用、育成、キャリア支援、風土改革に従事。著書に「場をつくる」「問いかけて心をつかむ「聞く」プレゼンの技術」など。 |
| 件名 |
経営組織 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
今の時代を生きるリーダーに求められるスキル。チーム内の「対立」を「成果」に。現代型組織運営の教科書。「心理的安全性」とはどんな考え方か？円満な空気と好業績が両立しない理由。個人・２者間・チームの３段階で解説。書いて学べる！実践的な３３のワーク。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 心理的安全性とは何か？（心理的安全性とは何か
心理的安全性が普及したきっかけ
環境・リーダーシップスタイルの変化
心理的安全性にまつわる誤解
認知的多様性とは
心理的安全性の４段階
心理的安全性を高めるための影響の輪）
第２章 リーダー個人の心理的安全性の高め方（リーダー自身の心理的安全性を確保する
個人の心理的安全性を高めるには ほか）
第３章 リーダー・メンバー２者間の心理的安全性を確保する（リーダーとメンバー、１対１の関係を考える
２者間の心理的安全性を高めるには ほか）
第４章 職場・チームレベルの心理的安全性を確保する（チームとしての心理的安全性を高めるために
職場・チームレベルの心理的安全性を高める４つの要素 ほか）
第５章 心理的安全性、その先に（心理的安全性のセーフティゾーンを拡張する
キャズム１ 自身のメンタルモデルの限界 ほか）
Ｑ＆Ａ |
| (他の紹介)著者紹介 |
広江 朋紀
組織・人事領域のエキスパートとして、採用、育成、キャリア支援、風土改革に約２０年従事。上場企業を中心に１万５，０００時間を超える研修やワークショップの登壇実績。最近は、リーダー向けの心理的安全性を実現するためのコミュニケーション、リーダーシップ開発のトレーニングが大好評。育休２回。３児の父の顔も持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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