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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310477466 | 336.3/カ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001510743 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方 |
書名ヨミ |
カルチャー モデル |
著者名 |
唐澤 俊輔/[著]
|
著者名ヨミ |
カラサワ シュンスケ |
出版者 |
ディスカヴァー・トゥエンティワン
|
出版年月 |
2020.8 |
ページ数 |
388p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.3
|
分類記号 |
336.3
|
ISBN |
4-7993-2668-8 |
内容紹介 |
企業と社員の期待値ギャップを減らし、誰もが自分にとって「いい会社」を見つけられるカルチャーモデルを推進するための手引書。組織におけるカルチャーを言語化し共有化する手法を、具体的な事例とともに紹介する。 |
著者紹介 |
Almoha LLC,Co‐Founder。グロービス経営大学院客員准教授。 |
件名 |
経営組織 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
ビジネスモデルだけでは不十分。カルチャーモデルの設計こそ「いい会社」の必須条件!マクドナルド、メルカリ、SHOWROOMで事業と組織の成長を加速させてきた著者による「新しい組織論」 |
(他の紹介)目次 |
第0章 なぜカルチャーが重要になるのか 第1章 カルチャーとは何か 第2章 どういったカルチャーをつくるべきか 第3章 カルチャーモデルをつくる 第4章 いかにカルチャーを言語化するか 第5章 カルチャーの浸透のさせ方 第6章 これからの経営とカルチャー |
(他の紹介)著者紹介 |
唐澤 俊輔 Almoha LLC,Co‐Founder。大学卒業後、2005年に日本マクドナルド株式会社に入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、社内の組織変革や、マーケティングによる売上獲得に貢献、全社のV字回復を果たす。2017年より株式会社メルカリに身を移し、執行役員VP of People&Culture兼社長室長。採用・育成・制度設計・労務といった人事全般からカルチャーの浸透といった、人事・組織の責任者を務め、組織の急成長やグローバル化を推進。2019年には、SHOWROOM株式会社でCOO(最高執行責任者)として、事業成長を牽引すると共に、コーポレート基盤を確立するなど、事業と組織の成長を推進。2020年より、Almoha LLCを共同創業し、人・組織を支援するサービス・ツールの開発を進めつつ、スタートアップ企業を中心に組織開発やカルチャー醸成の支援に取り組む。グロービス経営大学院客員准教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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